诉讼时效期间为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。借款合同到期后，如果债权人未在诉讼时效期间内提起诉讼，人民法院将不予保护其民事权利。因此，借款合同到期后，债权人应当在诉讼时效期间内提起诉讼，否则将丧失通过法院追索债务的权利。

如果债务人欠钱不还，债权人可以向人民法院提起诉讼。债权人应当提交起诉状，如果书写起诉状确有困难，可以口头起诉，由人民法院记入笔录，并告知对方当事人。在起诉过程中，债权人需要注意的是，申请执行的期间为二年。这意味着，如果法律文书规定了履行期间，那么申请执行的期间从履行期间的最后一日起计算；如果法律文书规定分期履行，那么从最后一期履行期限届满之日起计算；如果法律文书未规定履行期间，那么从法律文书生效之日起计算。因此，债权人应当在上述时效期间内提起诉讼，以免超过时效期间导致无法执行。如果超过了时效期间，债权人可能无法通过法院强制执行来追回债务。

分公司可以签署劳动合同，《劳动合同法》规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的。可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

《劳动法》中并没有关于产检假的规定，关于产检假的规定是《女职工劳动保护特别规定》中规定的。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。