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增值税普通发票和专用发票的区别是什么?
1.发票的印制要求不同;2.发票使用的主体不同;3.发票的内容不同;4.发票的联次不同;5.发票的作用不同:增值税专用发票不仅是购销双方收付款的凭证,而且可以用作购买方扣除增值税的凭证;而普通发票除运费、收购农副产品、废旧物资的按法定税率作抵扣外,其他的一律不予作抵扣用。
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2024-06-03
港澳通行证需要多长时间?
自受理之日起10个工作日(首次或非首次申请)。但均不含邮递日(一般在五天左右)以及节假日。办理时需要携带以下资料。1、你的身份证原件及复印件。2、复印件为A4规格。3、二寸正面免冠平面彩色近照,蓝色背景,着深色有领上衣。
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2024-06-03
工伤打官司要准备哪些材料
工伤案件首先要通过仲裁机构确认劳动关系工伤仲裁所需材料:1、身份证复印件。2、工商企业档案登记资料。3、工伤认定书。4、劳动能力鉴定结论书。5、停工留薪鉴定书。6、门诊病历、诊断证明、医疗费用票据。7、工资明细清单。8、若有社保,需提交工伤保险待遇核报表。
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2024-06-03
交通事故赔偿私了后反悔怎么办
1、交通事故确实造成当事人的人身伤害,如果当事人对肇事者达成的“私了”协议的内容存有重大误解或显失公平,可以请求人民法院或仲裁机关予以变更或撤销。2、实践中在公安机关交通管理部门的主持下达成的所谓的“私了”协议,如果当事人反悔或已经履行后又向人民法院提起诉讼的,人民法院一般会依法受理。
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2024-06-03
交通事故处理委托书怎么写?
委托人姓名,身份证号,地址,联系电话,邮编;受委托人姓名,身份证号,地址,联系电话,邮编;具体委托事项、委托范围。
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2024-06-03
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潍坊普通工伤赔偿谈判问答推荐
跟一个男的谈对象期间借的钱 后来他要求我还 当时我没有能力还就给他打了欠条 现在欠条到期了 如果我还不了会有什么后果
[律师回复] 那么现在有能力还吗?
郝晓红
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在5月15日发放工资时,公司克扣我的提成,后本人不接受,与公司领导沟通无果,本人提出于5月底离职,在5月16日晚公司负责人找我谈话让我在16号或17号办理离职手续,欲提前将我辞退
[律师回复] 如果公司违法辞退你,可以要求双倍经济补偿。
陈小丹
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名律师已解答
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实发工资与事先谈好的少,一气之下提出离职,不给结剩余的工资
[律师回复] 我们可以帮助您,可以跟我们讲一讲具体情况
冷婷婷等
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名律师已解答
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普通人打诽谤罪怎么处理
[律师回复] 解析:依据相关的法律规定,对诽谤行为违法者,应判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利等刑罚。在通常情况下,本罪属于需由被害人亲自提出控告方能予以审理的案件类型,但若其严重危害了社会秩序及国家利益,则不受此限制。此处所称的“需由被害人控告方能处理”,实际上是指当他人实施诽谤犯罪时,必须由被害方向法院提出控告,法院才能启动诉讼程序进行审理,否则将不予受理。值得注意的是,此类案件的受害人有权直接向人民法院提起刑事自诉,无需先向公安机关报案。然而,对于那些严重危害社会秩序和国家利益的诽谤行为,如因诽谤导致被害人死亡、引发当地民众强烈不满、甚至损害外国形象影响国际关系等情况,若受害人未能主动提出控告或无法告知事实真相,此时,人民检察院便有责任依法提起公诉。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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名律师已解答
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跟公司谈辞退赔偿技巧有哪些
[律师回复] 解析:当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时,以下几个方面的应对策略将对您有所帮助:第一,您应当优先明确所在企业的解雇性质。如果是由于公司存在违法行为导致的解雇,那么您有权请求公司给予赔偿金。相反地,若是无过错性解雇,则您有资格获取相应的经济补偿金;而在发生过失行径导致的解雇情况下,企业无需承担任何赔偿责任,亦无需支付任何经济补偿。其次,您可以尝试与企业进行友好协商,若双方无法达成共识,您还可寻求相关部门的协助。例如,您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。最后,请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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