深圳病假规定最低工资是每天75元，也就是说深圳职工因病休假的，在病假期间，单位应该也支付工资，不得低于深圳最低工资的80%。具体执行看单位的规章制度，也可以根据职工的标准工资的60%到80%发放。

离职后工伤补偿金到账时间没个准，得看好多方面呢。像工伤认定啦，职业能力评估的进度啦，雇主配合不配合啦，还有劳动部门办事效率咋样等等。要是这些流程都挺顺利，那补偿金可能几个月内就能到账。可要是中间有争议，得先协商，协商不成还得仲裁，要是再到诉讼那可就更费时间啦，得拖好久呢。

取保候审期间通常能正常工作啦，不过得遵守些规定哦。像没经过执行机关准许，不能离开所住的市、县；要是住址、工作单位或者联系方式有变动，得在 24 小时内报告给执行机关之类的。只要不违反这些规定，那就可以正常去工作，该干嘛干嘛，不会因为取保候审就影响工作啦。

工龄是员工入职之日起所有的工作时间，而司龄是员工在单位的全部工作的时间，仅仅是在单位上班的时间。二者的区别在与计算的单位不同，还有计算的方法不同，司龄是公司的连续的工作年限，工龄是以工资收入为主的工作时间。

民事纠纷立案后开庭时间没固定期限，受多种因素影响。通常从立案到开庭大概几个月，复杂案件则需更久。像案件复杂程度啦，法院案件数量多少啦，还有传票送达是否顺利等都会影响开庭时间。法院得给被告足够时间去答辩和举证呢，这样才能保证庭审的公正和充分。所以呀，别着急，等着法院安排就行啦。