蔚县职业打假索赔律师
李泽宇律师
执业认证
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擅长: 诉讼仲裁、劳动纠纷、合同事务
5.0分
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7年
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蔚县职业打假索赔推荐文章
2024年节假日安排
1、元旦:放假。2、春节:1月24日~2月2日放假,1月19日(周日)上班。3、清明节:4月4日至6日放假调休,共3天。4、劳动节:5月1日至5日放假,4月26日(周日、5月9日(周六)上班。5、端午节:6月25日至27日放假。6月28日(周日)上班。6、国庆节、中秋节:10月1日至8日放假调休,共8天。9月27日(周日、10月10日(周六)上班。
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2024-11-11
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
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蔚县职业打假索赔问答推荐
非法吸收公众存款罪如何索赔
[律师回复] 1. 非法吸收公众存款罪中被害人索赔,在刑事诉讼进程里有多种方式。提起附带民事诉讼是重要途径之一,被害人应向审理刑事案件的法院递交附带民事诉讼状,清晰说明索赔数额与事实依据,主张被告人返还非法吸收的存款以及利息损失等。2. 案件侦查期间,公安机关若追缴到违法所得,会按比重返还给被害人。法院判决后的执行阶段,执行到的财产也会用于退赔被害人损失。3. 然而,存在被告人财产无法清偿全部损失的情况,剩余部分可能难以完全追回。4. 为保障自身合法权益,被害人具体索赔时必须依据案件实际状况和法律规定行事。要密切关注案件进展,及时通过合法合理方式表达诉求,在整个过程中充分了解自身权利和程序,确保能有效维护自身权益 。
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怎么起诉假离婚转移财产
[律师回复] 要知道,法律上没有“假离婚”这一说,办了离婚手续,婚姻关系就没了。要是发现对方离婚时转移财产,这么做:先收集证据,像银行转账记录、房产变更信息、财产交易合同等,用来证明对方转移财产。接着写起诉状,写清原被告信息、诉讼请求,比如重新分割被转移财产,还要讲清事实和理由。最后向有管辖权的法院提交材料。若查证属实,转移财产一方分财产时可能少分或不分。离婚后发现的,发现次日起三年内可起诉。
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员工每月没休完的假怎么办
[律师回复] 结论:员工每月没休完的假依不同假期类型有不同处理方式,法定节假日未休需付300%工资且不可调休,休息日加班能补休则补休,不能补休付200%工资,带薪年休假可跨年度安排,未休年假按日工资300%支付报酬(含正常工作收入)。法律解析:依据法律,法定休假日具有特殊意义,劳动者在此时工作,用人单位必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬,不允许以调休来逃避支付。休息日加班相对灵活,能安排补休就在合理时间内安排,无法安排才支付200%工资报酬。带薪年休假考虑到单位生产工作特点,可跨1个年度安排,但对未休年假也有相应报酬支付规定。如果员工遇到假期未休且单位处理不合理的情况,建议及时向专业法律人士咨询,维护自身合法权益,了解具体法律途径和维权方式。
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法院起诉索赔多少钱
[律师回复] 法律分析:(1)起诉索赔费用有案件受理费和其他诉讼费用这两个主要部分。案件受理费按诉讼请求金额或价额比例分段累计交纳,不同金额区间对应不同比例,金额越高比例有所变化。 (2)其他诉讼费用种类多样,申请费如申请保全按实际保全财产数额比例交纳;证人等出庭相关费用以及公告费等按实际支出收取。 (3)符合特定条件的当事人可申请缓交、减交、免交诉讼费,这为经济困难等情况的当事人提供了便利。 提醒:起诉前务必精确计算索赔金额,同时准备好相应诉讼费,避免因费用问题影响诉讼进程。
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上班请假期间出事故算不算工伤
[律师回复] 法律分析:(1)因工作原因请假外出发生事故,满足工伤认定中“工作时间、工作场所、工作原因”这几个关键要素,可认定为工伤。这是基于工伤认定以工作关联性为核心的原则。(2)个人事务请假且事故与工作无关联,不能认定为工伤。因为此时脱离了工作范畴,不具备认定工伤的基础条件。(3)特殊情况如请假期间符合上下班途中非本人主要责任交通事故等条件,也可能认定为工伤。这是考虑到实际情况的复杂性,给予劳动者合理保障。提醒:判断请假期间事故是否为工伤复杂,保留事故相关证据,情况不明建议咨询确定。
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