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劳动合同法26条是什么
《劳动合同法》第二十六条规定下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同的无效或者部分无效,由劳动行政部门、劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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2024-10-05
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-10-05
医疗纠纷鉴定流程以及费用谁出
医疗事故纠纷鉴定流程主要包括申请、提交材料、选择机构、受理、检验评估,最终形成详细报告。双方或单方申请都是合法的。鉴定费通常由申请方预付,如果鉴定结果证实医疗机构有过失,费用将转由机构承担;否则,由申请方自付。
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2024-10-05
医疗事故鉴定
行政诉讼的起诉条件都有哪些
根据《行政诉讼法》的规定,行政诉讼起诉的一般条件如下,1、原告是符合行政诉讼法规定的公民、法人或者其他组织;2、有明确的被告;3、有具体的诉讼请求和事实根据;4、属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖。
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2024-10-05
医疗纠纷归责原则包括什么
医疗纠纷的归责原则主要有过错责任和过错推定两种。过错责任就是说患者得先举证医疗机构有过失,才能索赔。而过错推定则是在特定情况下,比如医疗机构违反法规、规章或诊疗规范,法律直接推定其有过错,患者就不需要再额外证明了。这两种模式一起,就构成了医疗纠纷责任判定的重要基础呀。
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2024-10-05
医疗事故责任
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[律师回复] 可以具体到我们公司了解一下
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