[律师回复] 劳动合同中的违约金有无法律效力不能一概而论。通常，仅两种法定情形下约定违约金才有效：一是服务期约定中，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训时，可约定服务期与违约金；二是竞业限制约定中，用人单位与劳动者可约定竞业限制条款与违约金。除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。若用人单位在劳动合同中随意约定违约金条款，一般是无效的。不过，若劳动者违反诚实信用原则给用人单位造成损失，用人单位可要求其赔偿损失。

[律师回复] 可以的。。。。。。。

[律师回复] 你好，现在有全民减债的政策，可以帮助你

[律师回复] 您好，对监护人有异议的话可以向法院申请变更

[律师回复] 您好；这个我们可以解决