文山巨额债务违约公司官司律师
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文山巨额债务违约公司官司推荐文章
深圳公司社保缴纳的规定
按照国家规定,社保缴费基数是按员工的实际工资申报,但不能低于当地的最低缴费水平。按实际工资水平来申报社保缴费基数,缴费基数由社会保险经办机构根据用人单位的申报,依法对其进行核定。
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2024-05-29
企业所得税税前扣除的最高限额是多少?
1、企业发生的职工福利费支出,不超过工资薪金总额14%的部分,准予扣除。2、企业拨缴的工会经费,不超过工资薪金总额2%的部分,准予扣除。3、条除国务院财政、税务主管部门另有规定外,企业发生的职工教育经费支出,不超过工资薪金总额2.5%的部分,准予扣除。超过,准予在以后纳税年度结转扣除。
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2024-05-29
北京住房公积金提取限额是多少
满足提取条件是可以提取的,职工有下列情况之一的,可申请提取住房公积金账户全部余额,并注销个人住房公积金账户,离、退休的,农业户籍职工男满陆0周岁、女满55周岁的;计算公式为:可提取限额=月租金额乘12-家庭年工资收入乘5%。
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2024-05-29
公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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2024-05-29
公司法人免责协议怎么写
写清甲方姓名以及乙方法定代表人的名称。表明双方共同促进公司的发展事宜,经友好协商,订立协议分条举例。如第一条:直接责任人和实际管理者为甲方。第二条:甲方聘用乙方担任法定代表人的职位。结尾签字,写明时间。
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2024-05-29
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文山巨额债务违约公司官司问答推荐
大额维修基金怎么用
[律师回复] 解析:本条款主要针对房屋保修期限届满后,房屋主架构以及公共部分及设施因自然侵蚀或人为因素造成损害时所进行的维护保养及其所需之替换修理。具体来讲,主体部分涵盖了外墙内城及外墙之外城中墙、柱子、横梁、楼层地板以及屋顶等重要部位;公共部分则涵盖了河岸墙外部、楼梯空间、走廊通道等公共区域;而公共设施方面,涉及的内容包括上下管道、升降梯、消防系统以及车库等各类基础设施。法律依据:《住宅专项维修资金管理办法》第二十九条房屋灭失的,按照以下规定返还住宅专项维修资金:(一)房屋分户账中结余的住宅专项维修资金返还业主;(二)售房单位交存的住宅专项维修资金账面余额返还售房单位;售房单位不存在的,按照售房单位财务隶属关系,收缴同级国库。
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北京合同诈骗罪的数额认定有几种
[律师回复] 解析:根据相关法律法规的明确界定,当涉及诈骗公私财物价值达到三千元至一万元以上、三万元至十万元以上以及五十万元以上这三个级别时,应当将其分别划归为"数额较大"(这里指的是金额起点)、"数额巨大"(比前者稍高一些)及"数额特别巨大"(最高级别)这三种刑事案件类型。就合同诈骗罪而言,其构成要件为,行为人必须具有以非法占有他人财物为目的,在签订和履行合同过程中,通过欺骗手段获取对方当事人财款,且数额达到二万元以上者,将被视为达到刑事立案追诉标准。法律依据:《刑法》第二百二十四条有下列情形之一,以非法占有为目的,在签订、履行合同过程中,骗取对方当事人财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产:(一)以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的;(二)以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的;(三)没有实际履行能力,以先履行小额合同或者部分履行合同的方法,诱骗对方当事人继续签订和履行合同的;(四)收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的;(五)以其他方法骗取对方当事人财物的。
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老板同意辞职但是按照兼职发工资违法吗
[律师回复] 解析:根据法律法规规定,用人单位应按照约定日期规范支付员工薪酬,若无正当理由逾期未予发放或任意拖欠、扣减薪酬,此等行为皆属违法行为。为此类问题而感到困扰的劳动者可选择前往劳动保护监察机构,对侵权单位进行投诉举报。此外,为了能够更加顺利地完成维权工作,我们建议当事人在行使权利时带上以下文件资料:1.个人有效身份证件;2.被投诉单位全名以及其主要负责人的姓名和联系方式;3.能够直接证明受雇于被投诉单位的相关证明材料(如劳动合同、工牌、考勤记录等等)。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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企业没有年假违法吗
[律师回复] 解析:若是企业未能向员工提供年假,那么这无疑是违反了相关法律规定。在此前提下,由《职工带薪年休假条例》所明确规定,当劳动者在同一家企业中持续正常工作超过一年之后,便应依法享有带薪年休假这项法定权益。作为用人单位,务必确保每一位员工都能够充分享受到他们应得的年假待遇。如若企业未能合理安排员工的年假方案,甚至对该期间的工资报酬不予支付,那么这样的行为无疑是严重违反了法律法规。此外,倘若员工在尚未来得及休完年假的情况下遭解雇,根据法律规定,其仍有权利得到相应的劳工补偿。对于那些在当前会计年度内尚未为其职工完全安排应休年假的企业,他们必须按照员工在该年度之中已经付出的工作量计算出应休而未休年假之天数,同时支付相应的未休年假工资酬劳。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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侵占罪涉案金额巨大怎么办
[律师回复] 解析:首先,我们需要明确,在我国现行法典中,对于职务侵占罪的认定及量刑标准分为两个层面:即若达到法定数额则构成刑事案件,否则仅视为普通违法行为进行行政处罚。具体而言,职务侵占罪的既遂通常情况下会被判处五年以下有期徒刑或拘役;而如果涉及到数额巨大的情况,那么罪犯将会面临五年以上有期徒刑,同时还可能被处以没收财产的附加刑罚。其次,关于职务侵占罪的立案追诉标准,根据相关法律规定,公司、企业或者其他单位的工作人员,利用其职务上的便利条件,将本单位的财务非法据为己有,且数额在五千元至一万元以上的,应当予以立案追究其相应的法律责任。最后,针对职务侵占罪的处理方式,主要包括以下几个方面:第一,对于公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有的行为,如果职务侵占的数额较大,那么该犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以下有期徒刑或者拘役;第二,如果职务侵占的数额巨大,那么该犯罪嫌疑人将会被人民法院判处五年以上有期徒刑,并且可以并处没收财产的附加刑罚。综上所述,职务侵占罪是指公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百八十四条国家工作人员利用职务上的便利,挪用公款归个人使用,进行非法活动的,或者挪用公款数额较大、进行营利活动的,或者挪用公款数额较大、超过三个月未还的,是挪用公款罪,处五年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的,处五年以上有期徒刑。挪用公款数额巨大不退还的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。挪用用于救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济款物归个人使用的,从重处罚。
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