[律师回复] 解析：关于房产出售所作的承诺为一项具有法律效力的民事法律行为，应满足如下基本要求与条件：首先，作为合同主体的各当事方需达到法律规定的法定资格，也就是说，双方当事人均须具备完全的民事行为能力；其次，在房屋买卖过程中，买卖双方当事人的意思表示需真实明确，换言之，即是指在达成合同时，双方需以自愿、平等、公平、诚信为原则进行协商；再次，任何关于房地产买卖的事项都不可违背现行的政策及法律法规，更不能有损于社会公共利益，这就意味着，合同条款内容不得违反国家政策和法律法规的相关规定，也不得对社会公共利益造成任何形式的侵害。法律依据：《民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效：（一）行为人具有相应的民事行为能力；（二）意思表示真实；（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

[律师回复] 解析：在执行过程中，执行费用通常由被执行人自行承担。若在此过程中产生了诸如鉴定、评估、检验等相关费用，则应由相应提出申请的一方便即负担。此外，申请执行人和被执行人若能在执行期间达成和解协议，那么双方需通过平等协商来确定该执行费用的分担比例，如未能达成共识，则由法院根据实际情况进行裁决。关于申请强制执行所涉及的诉讼费用缴纳标准，具体如下：首先，如果执行案件中并无明确的执行金额或价额，每件案件需缴纳50元至500元不等的诉讼费用；其次，若执行金额或价额未超过1万元，每件案件只需缴纳50元的诉讼费用；再次，若执行金额或价额介于1万元至50万元之间，则需按照1.5%的比例缴纳诉讼费用；接着，若执行金额或价额位于50万元至500万元之间，则需按照1%的比例缴纳诉讼费用；再者，若执行金额或价额高于500万元但低于1000万元，则需按照0.5%的比例缴纳诉讼费用；最后，若执行金额或价额超过1000万元，则需按照0.1%的比例缴纳诉讼费用。需要注意的是，对于中止执行的案件，已经缴纳的案件受理费及申请费将不会予以退还。若中止执行的原因得以消除且恢复执行，则无需再次缴纳案件受理费及申请费。另外，若当事人在缴纳执行费用方面确实存在困难，可向人民法院申请缓交、减交或免交执行费用的司法救助措施。法律依据：《中华人民共和国行政强制法》第六十条行政机关申请人民法院强制执行，不缴纳申请费。强制执行的费用由被执行人承担。人民法院以划拨、拍卖方式强制执行的，可以在划拨、拍卖后将强制执行的费用扣除。依法拍卖财物，由人民法院委托拍卖机构依照《中华人民共和国拍卖法》的规定办理。划拨的存款、汇款以及拍卖和依法处理所得的款项应当上缴国库或者划入财政专户，不得以任何形式截留、私分或者变相私分。

[律师回复] 解析：若欲成功办理建筑劳务资质，其步骤如下所示：首先是在工商行政管理部门领取符合要求的工商营业执照；其次，公司需将包括原件与复印件在内的资质申请材料，递交至所属区县的建委部门进行初步审查；待初审通过之后，再上报给市建设管理处施工科作进一步核实；施工科在收到申请资料并经过细致审查后，如无问题则予以公示；最后，当公示阶段顺利结束后，经由相关部门批准，再报送至省建设管理局进行备案，并打印出正式的资质证书。根据我国现行法律规定，任何从事建筑活动的单位或个人都必须严格遵守法律、法规，不得对社会公共利益以及他人的合法权益造成任何形式的损害。法律依据：《中华人民共和国建筑法》第五条从事建筑活动应当遵守法律、法规，不得损害社会公共利益和他人的合法权益。任何单位和个人都不得妨碍和阻挠依法进行的建筑活动。

[律师回复] 解析：为实现对遗留房产继承权益的有效剥夺，需将以下文件提交至公正机关进行相关程序：包括继承人的身份证明材料、被继承人的死亡证明文件，户口簿或能够证实其本人与其被继承人存在某种亲属关联性的证据，以及房产所有权证书原件，房屋平面图和地籍图的原始资料，以及一份详尽的放弃继承权声明书。在向公正机关递交上述文件后，您还需填写一份公证申请表格，并明确表达出您希望放弃房产继承权的意愿。法律依据：《公证程序规则》第十八条自然人、法人或者其他组织申请办理公证，应当提交下列材料：（一）自然人的身份证明，法人的资格证明及其法定代表人的身份证明，其他组织的资格证明及其负责人的身份证明；（二）委托他人代为申请的，代理人须提交当事人的授权委托书，法定代理人或者其他代理人须提交有代理权的证明；（三）申请公证的文书；（四）申请公证的事项的证明材料，涉及财产关系的须提交有关财产权利证明；（五）与申请公证的事项有关的其他材料。《民法典》第一千一百二十四条继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，以书面形式作出放弃继承的表示；没有表示的，视为接受继承。受遗赠人应当在知道受遗赠后六十日内，作出接受或者放弃受遗赠的表示；到期没有表示的，视为放弃受遗赠。

[律师回复] 解析：根据我国相关法律法规规定，临时合同同样受到国家法律的充分保护。在拟定和签署劳动合同时，各方须严格遵守合法性、公正性、平等自愿以及协商一致等基本原则，确保所签订的劳动合同具备足够的约束力。对于用人单位而言，其必须按照劳动合同中的约定，切实履行自身应尽的义务。若用人单位存在以下任意一种行为，将依法受到行政处罚，情节严重者甚至可能触犯刑法，面临刑事责任的追究。此外，如果用人单位的不当行为对劳动者造成了实质性的伤害或损失，还需承担相应的赔偿责任。具体包括但不限于以下几种情况：1.采用暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者进行工作；2.违反操作规程或强行要求员工进行危险作业，从而危及其生命安全；3.对劳动者实施侮辱、体罚、殴打、非法搜查或拘禁等违法行为；4.工作环境恶劣、环境污染严重，对劳动者的身心健康产生了严重影响。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第六十六条【劳务派遣的适用岗位】劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。第六十八条【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。