汶上县履约保证金纠纷律师
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-19
驾驶证换证体检项目有哪些
1、一般检查身高、体重。2、四肢、躯干、颈部运动功能检查。3、生理缺陷检查判定。4、双下肢不等长检查。眼科:裸眼视力、矫正视力检查。辨色力。音叉检查听力 心血管系统疾病主要靠询问病史,辅助检查血压,心脏听诊。
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2024-05-19
购房时公积金可以付首付款吗
购房时公积金可以付首付款的。如果购买的是您所在城市的保障性住房,那么一般公积金管理中心是允许提取账户余额充作首付款的,如果不是保障性住房,则只能自己出首付,然后走提取公积金手续。另外买二手房不允许提取公积金当首付。
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2024-05-19
西安住房公积金贷款额度是多少
1、夫妻双方最高可贷70万2、单人贷款最高限额50万元3、余额不足5000元只能贷20万从西安住房公积金管理中心获悉,从明年元月1日起,个人住房公积金贷款额度将做进一步调整,借款人单人连续足额缴存住房公积金的,最高可贷50万元。借款人及配偶同时连续足额缴存住房公积金的,最高可贷70万元。
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2024-05-19
办出生证明需要结婚证吗?
国家没有规定办理出生证明需要父母的结婚证。申请出生医学证明提交材料:1、当事人的身份证和户口本或公安部门出具的身份证明;2、当事人的出生证或户籍部门出具的当事人父母情况的证明文件;3、代理人代为办理的应提交授权委托书及受托人的身份证;4、公证员认为应提交的其他材料。
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2024-05-19
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汶上县履约保证金纠纷问答推荐
婚约纠纷 没结婚 已经分手两年 对方诉讼内容捏造事实 索取共同花销的彩礼
[律师回复] 你好,可以具体说一下
杜强吉等
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名律师已解答
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您好,在分公司上班,分公司有营业执照,总公司发放工资。发生劳动纠纷,可以仲裁总公司吗?
[律师回复] 这种情况是可以向总公司提起的。
付恒勇
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劳动合同中约定放弃赔偿金合法吗
[律师回复] 解析:若员工主动申请辞职,通常是不会被给予任何形式的赔偿金。然而,在某些特定情况下,如果雇主存在以下违法行为,如不遵守相关的法律法规、对员工的合法权益构成侵害、未能按照劳资协议的规定提供相应的劳动保护或劳动条件,以及未能按时足额地向员工支付工资等,那么在此种情况下,员工有权单方面解除与雇主之间的劳动关系,并要求雇主支付相应的经济补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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婚姻抚养权分割纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:1、尊重夫妻之间的商量;在这方面,作为父母的夫妻都应当以对自己和孩子极其负责任的态度,认真并积极地进行内部复盘,仔细商讨并决定哪方可以享有孩子的抚养权。2、遵循法律程序向法院提起诉讼;当夫妻无法达成共识时,他们应该按照既定的法律程序向所在地区的基层人民法院提出诉讼请求,由该法院经过严谨而客观的审理判断后,给予最终的裁决。这种判决通常是基于究竟哪种情况更利于孩子未来成长的原则来做出决定,具体来说需要综合考量以下几个方面的因素:首先,对于不满两周岁的幼儿,一般会判给母亲抚养;其次,父母双方的教育背景、职业状况、经济收入水平、年龄差距以及家庭环境等因素也会被纳入考虑范围之内。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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劳动者擅自离职是否构成违约
[律师回复] 解析:除了员工违反服务期或竞业限制协议而脱岗这一行为,一般的情况下,员工并不会因为所做出的决定对公司产生违约责任;然而,倘若员工通过非法手段解除与公司签订的劳动合同,从而给公司带来任何形式上的损失时,那么该名员工就必须为此负起相应的赔偿责任。根据相关法律法规,劳动者有权利在提前三十天向公司递交书面通知后,解除双方之间的劳动合同关系。同样地,如果劳动者处于试用期阶段,他们也只需提前三天向公司发出书面通知,便可解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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