[律师回复] 解析：对于二审的律师费归属问题，一般是由委托人自行承担。但值得我们注意的是，在某些特殊情形下，当事人有权在诉讼过程中要求将律师费由败诉方承担。例如在涉及到合同纠纷案件中的情况，债权人若成功地运用了撤销权，那么他为实现这一权利而产生的律师代理费和相关的差旅费等必要费用都可能被申请人请求由债务人负责承担；同样，如果第三人对导致诉讼的过错行为负有责任，也应酌情分担相应的律师费。法律依据：《律师服务收费管理办法》第十六条律师事务所接受委托，应当与委托人签订律师服务收费合同或者在委托代理合同中载明收费条款。收费合同或收费条款应当包括：收费项目、收费标准、收费方式、收费数额、付款和结算方式、争议解决方式等内容。

[律师回复] 解析：对于强制猥亵罪的界定：首先，从其犯罪构成要件出发，该罪行的主要侵害客体在于受害人的人身自由权利以及私密生活和社会声誉。其次，从客观事实来看，本罪的实施往往伴随着暴力、恐吓或者其他形式的强制手段而进行。再次，就犯罪主体来说，本罪的行为人可以是普通的自然人，只要他们达到了法定的刑事责任年龄并且具备相应的刑事责任能力即可成为犯罪嫌疑人。最后，从主观层面来看，本罪的行为人通常是出于故意的心态，其行为目的可能是为了刺激或者满足自己或者第三方的性欲望，但是并不存在强行与他人发生性关系的意图。值得我们关注的是，强制猥亵罪的犯罪对象已经从传统意义上的“女性”扩展至了“所有人”，这意味着年满十四周岁以上的男性也被纳入了强制猥亵罪的保护范围之内。法律依据：《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的，处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的，或者有其他恶劣情节的，处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的，处五年以下有期徒刑；有下列情形之一的，处五年以上有期徒刑：（一）猥亵儿童多人或者多次的；（二）聚众猥亵儿童的，或者在公共场所当众猥亵儿童，情节恶劣的；（三）造成儿童伤害或者其他严重后果的；（四）猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。

[律师回复] 解析：案件审理均设有明确期限，通常情况下，二审案件的审限为三个月；对于此类案件，审判机构需在该期间内作出合理判决，否则便构成逾期办案。如超过此期限，您有权向有关部门反映相关问题。案件审理结束后，法院应于法定期限范围内向各方当事人进行送达法律文书；然而，若其中任何一方拒绝接受判决书，或者法院无法找到相关当事人，导致判决书无法顺利送达，此时可采取公告送达方式，但公告送达所需时间较长。因此，关于具体案件的详细情况，建议您前往法院咨询并了解未能及时送达判决书的具体原因。法律依据：《中华人民共和国行政诉讼法》第五十八条当事人不服人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。逾期不提起上诉的，人民法院的第一审判决或者裁定发生法律效力。第五十九条人民法院对上诉案件，认为事实清楚的，可以实行书面审理。第六十条人民法院审理上诉案件，应当在收到上诉状之日起两个月内作出终审判决。有特殊情况需要延长的，由高级人民法院批准，高级人民法院审理上诉案件需要延长的，由最高人民法院批准。第六十一条人民法院审理上诉案件，按照下列情形，分别处理：（一）原判决认定事实清楚，适用法律、法规正确的，判决驳回上诉，维持原判；（二）原判决认定事实清楚，但是适用法律、法规错误的，依法改判；（三）原判决认定事实不清，证据不足，或者由于违反法定程序可能影响案件正确判决的，裁定撤销原判，发回原审人民法院重审，也可以查清事实后改判。当事人对重审案件的判决、裁定，可以上诉。第六十二条当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为确有错误的，可以向原审人民法院或者上一级人民法院提出申诉，但判决、裁定不停止执行。

[律师回复] 解析：的确如此，依据我国《刑法》规定，对于开设赌场罪的主要犯罪者未能归案，那么同案犯是否会因此受到加重惩罚，这一问题并没有明确答案。然而需要注意的是，如果首要分子已经落网，法庭通常会对从犯予以适度减轻处罚。具体量刑时会综合考量各种因素，如涉案人的年纪、有无前科记录、赌场规模大小等。对于团伙作案，法院会根据各成员在团伙中的角色和所实施的犯罪行为进行定罪量刑，而非因为首要分子尚未归案就将责任全部推给从犯。在团伙案件中，若已逮捕的犯罪嫌疑人行迹已被证实，则可先行进行审判；对于在逃人员，则另行处理。若由于部分共同犯罪者尚未到案导致案件无法查清，法院可能会允许已被逮捕的犯罪嫌疑人获得取保候审的资格，以待进一步调查。法律依据：《中华人民共和国刑法》第三百零三条以营利为目的，聚众赌博或者以赌博为业的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。开设赌场的，处五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金；情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。组织中华人民共和国公民参与国（境）外赌博，数额巨大或者有其他严重情节的，依照前款的规定处罚。

[律师回复] 解析：在法律层面上来说，试用期内亦应当签署劳务合同。若未能达成此项合规要求，自次月起，雇主需按月额外支付两倍的薪酬给劳动者。此外，当雇佣关系开始后，一旦满一个月但不足一整年内未能签订书面劳务合同的情况下，雇主必须向劳动者支付双倍的工资。换句话说，您有权获得双倍于正常水平的薪资待遇。接下来，如果您对此存在争议并希望通过仲裁途径解决，您可以提出诉求，即要求雇主支付双倍工资差额以及补交欠缺的社会保险费用。根据相关规定，雇主自雇佣关系建立之日起便有义务为劳动者提供五种基本社会保险。对于新进员工而言，在其加入公司的头一个月内，雇主应当与其签署劳务合同。若超过一个月仍未签署，那么从第二个月开始，劳动者有权要求雇主支付未签定劳务合同期间的双倍工资。法律依据：《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。