[律师回复] 结论：检察院不批捕后，嫌疑人满足特定条件可取保候审，符合条件者要提出保证人或交纳保证金。法律解析：依据《中华人民共和国刑事诉讼法》，检察院不批捕后嫌疑人若有以下情形可取保候审：一是可能被判处管制、拘役或独立适用附加刑；二是可能被判处有期徒刑以上刑罚，但采取取保候审不会发生社会危险性；三是患有严重疾病、生活无法自理，或是怀孕、正在哺乳自己婴儿的妇女，且采取取保候审不会发生社会危险性；四是羁押期限已满，案件还未办结，需要取保候审。决定机关会综合犯罪性质、情节以及嫌疑人悔罪表现等多方面因素判断是否符合条件。一旦符合，就需要提出保证人或者交纳保证金。如果您在这方面有任何疑问，对自身情况是否符合取保候审条件存在困惑，欢迎向我或专业法律人士咨询。

[律师回复] 结论：交通肇事主责司机刑事责任判罚依情节而定，一般处三年以下有期徒刑或拘役，逃逸或有其他特别恶劣情节处三年以上七年以下有期徒刑，因逃逸致人死亡处七年以上有期徒刑，积极赔偿获谅解可从轻量刑。法律解析：依据《中华人民共和国刑法》规定，交通肇事犯罪的量刑与情节紧密相关。一般的交通肇事主责情形，对应三年以下有期徒刑或者拘役的刑罚。当出现交通肇事后逃逸，或者存在死亡二人以上或重伤五人以上且负事故全部或主要责任等特别恶劣情节时，刑罚提升至三年以上七年以下有期徒刑。若因逃逸致使他人死亡，处罚更为严厉，处七年以上有期徒刑。同时，法院量刑并非仅看情节，还会综合犯罪事实和司机悔罪表现等因素。若司机积极赔偿受害者损失并取得谅解，表明其有悔罪表现，在量刑时可以从轻处罚。若你遇到交通肇事相关法律问题，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供详细的法律建议。

[律师回复] 结论：员工无合同擅自离职致单位损失，单位可要求赔偿，不过单位未签合同也可能担责，双方可先协商，协商不成可仲裁维权。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工擅自离职给单位造成损失，单位有权要求赔偿，但需收集经营受损数据、额外招聘或加班费用等损失证据。同时，若单位自用工之日起超一个月不满一年未与员工签书面合同，员工有权要求支付双倍工资，这是因为单位在劳动合同签订上存在过错。单位可先尝试与员工协商赔偿事宜，若协商无法解决问题，可通过劳动仲裁途径解决。仲裁时，单位要提供能证明劳动关系、损失情况等相关证据。若你在类似劳动纠纷中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决问题。

[律师回复] （一）公安机关应按规定执行：在接到检察院不批捕决定后，要马上释放被拘留的犯罪嫌疑人，并且把执行情况及时告知检察院。（二）可采取其他措施继续侦查：若案件需要继续侦查，对于符合取保候审、监视居住条件的犯罪嫌疑人，依法办理取保候审或监视居住。（三）公安机关有异议可申请：如果公安机关对不批捕决定有不同意见，可以要求检察院复议；若意见不被接受，还能向上一级检察院复核。（四）关注后续进展：当有新证据等情况出现时，公安机关仍可以再次提请检察院审查逮捕或者移送审查起诉。法律依据：《中华人民共和国刑事诉讼法》第九十一条第三款规定，人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内，作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。人民检察院不批准逮捕的，公安机关应当在接到通知后立即释放，并且将执行情况及时通知人民检察院。对于需要继续侦查，并且符合取保候审、监视居住条件的，依法取保候审或者监视居住。

[律师回复] （一）对于公交车司机，要严格遵守交通运输管理法规，杜绝酒驾、超速、疲劳驾驶等违规行为，保障行车安全，避免因交通肇事犯罪被刑事拘留。（二）在驾驶公交车过程中，保持冷静克制，避免与他人发生互殴、抢夺方向盘等危害公共安全的行为，防止涉嫌以危险方法危害公共安全罪。（三）工作期间，要控制情绪，不得故意伤害他人身体或非法剥夺他人生命，避免触犯故意伤害罪或故意杀人罪。法律依据：《中华人民共和国刑法》第一百三十三条规定，违反交通运输管理法规，因而发生重大事故，致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的，处三年以上七年以下有期徒刑；因逃逸致人死亡的，处七年以上有期徒刑。