闻喜县汽车伤亡赔偿谈判律师
尉志强律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、公司经营
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闻喜县汽车伤亡赔偿谈判推荐文章
叉车证年审要几年一次?
车证是每四年年审一次,年审合格可继续使用。按照规定,叉车驾驶证2011年以前发的证每两年年审一次,2011年7月份以后发的证是4年年审一次,每次年审都需要4天的时间。而且是初次领证的和年审的都在一起,前3天学习,最后一天才考试,考试通过后给予年审。
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2024-06-03
车位契税新政策的规定和应缴纳额
所以税费是按照商业税费来缴纳的,如下:1、契税:评估价*3%。2、交易服务费:建筑面积*3元/平方米。3、印花税:评估价*0、05%。4、登记费:550元/宗,每增加一证收取10元工本费。
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2024-06-03
机动车驾驶证有效期满换证要多久?
一般来说,机动车驾驶证有效期为6年。在这6年的有效期内,机动车驾驶人如果在每个记分周期内的累积记分都没达到过12分,就可以换发10年有效期的驾驶证。如果在10年有效期内,仍然每个记分周期都未达到12分,可以换发长期有效的机动车驾驶证。
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2024-06-03
车船税的收费标准是什么?
凡发动机排气量小于或者等于l升的载客汽车,都应按照微型客车的税额标准征收车船税。发动机排气量以如下凭证相应项目所载数额为准。另外,9座以上20人以下的中型客车,年税额480元;20人以上的大型客车,年税额600元。货车、三轮汽车、低速载货汽车、挂车等,均按整备质量吨位计,上述车辆每吨每年分别为84元、60元、60元、42元。
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2024-06-03
打人轻伤一级怎么判
若因暴力行为致他人轻伤一级,通常面临三年以下有期徒刑、拘役或管制。若致人重伤,则处三年以上十年以下有期徒刑。若致人死亡或手段特别残忍致人重伤并严重残疾,则处十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑。
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2024-06-03
刑事处罚辩护
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闻喜县汽车伤亡赔偿谈判问答推荐
个人独资企业投资人死亡继承流程是什么
[律师回复] 解析:股份传承的操作流程主要如下所示:首先,当自然人股东逝世之后,除非公司章程中另外特别约定了相关内容,否则其合法继承人有权继承股东的身份地位;其次,在继承人继承权利正式开始之后,他们应遵循法定的继承方式予以处理安排;再次,若存在遗嘱的话,则需依照遗嘱中的具体内容执行;随后是关于遗赠抚养的相关协议,也需要按照协议中的条款进行处理;最后,如果既无遗嘱亦未签署相关的抚养协议,那么就需要确定第一顺位的继承人并按照相应的比例进行遗产分配。法律依据:《民法典》第一千一百二十三条继承开始后,按照法定继承办理;有遗嘱的,按照遗嘱继承或者遗赠办理;有遗赠扶养协议的,按照协议办理。
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非法拘禁罪使人死亡判几年
[律师回复] 解析:若对他人实施非法拘禁行为或通过其他手段非法剥夺其人身自由者,应当被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等相关惩罚。在行为过程中,如涉及到对受害人进行殴打或侮辱的情况,则将会得到更为严重的惩戒。根据法律规定,当上述行为导致受害人重伤时,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑的刑罚;而如果导致受害人死亡,那么罪犯将被判处十年以上有期徒刑的严厉惩罚。法律依据:《刑法》第二百三十八条非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
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抢劫罪致人死亡构成要件都有什么
[律师回复] 解析:判断构成抢劫罪且导致被害人重伤或死亡的标准须满足以下两个方面:首先,必须在客观现实中确实发生了被害人重伤或死亡的后果;其次,此种严重后果必须是由于实施抢劫犯罪时所采用的暴力或者其他不正当的方法等手段行为所直接引发的,并且这两者之间存在着清晰明确的因果关联性。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
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跟公司谈辞退赔偿技巧有哪些
[律师回复] 解析:当您面临着被企业解除雇佣关系并涉及到潜在的赔偿问题时,以下几个方面的应对策略将对您有所帮助:第一,您应当优先明确所在企业的解雇性质。如果是由于公司存在违法行为导致的解雇,那么您有权请求公司给予赔偿金。相反地,若是无过错性解雇,则您有资格获取相应的经济补偿金;而在发生过失行径导致的解雇情况下,企业无需承担任何赔偿责任,亦无需支付任何经济补偿。其次,您可以尝试与企业进行友好协商,若双方无法达成共识,您还可寻求相关部门的协助。例如,您可以向当地劳动行政管理部门提出投诉,或者向劳动争议仲裁委员会提交劳动仲裁申请。最后,请务必妥善保存所有与企业解雇相关的证据材料。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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55岁医疗事故死亡赔偿金额是多少
[律师回复] 解析:在涉及到医疗事故导致的人身伤亡事件中,赔偿标准主要包括三个方面:首先是对遗体处理所需的丧葬费用,根据当地政府相关政策法规确定的丧葬费补助标准进行核算;其次是对于未成年以及失去劳动力的受害者或家属实施的抚养及生活费用补偿,该金额应依据受害人的户籍所在地或者居住地点的居民最低生活保障标准来计算;最后是对受害人家属的精神损失给予相应的抚慰金补偿。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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