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温州仲裁保全推荐文章
社会保险明细查询方法是什么?
社会保险明细查询方法是:社保服务网点查询、电话查询以及社保官网查询三种方法。参保人员可携带本人有效身份证件及社保卡,到当地的社保服务中心窗口或者在网站上查询在社保缴费栏即可查询单位社保编号,社保缴费明细,缴费年限,个人社保账户余额等。
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2024-06-05
消防工程质保期是多久
我国法律规定,消防工程质量保证期通常为2年。这源于《中华人民共和国建设工程质量管理条例》第四十条,规定电气线路、给排水管道、机械设备装置及装修等项目的最低质保期为2年。质保期从竣工验收合格之日算起。
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2024-06-05
工程质量纠纷
上海申请低保的条件是什么样的,需要哪些材料?
1、家庭月收入符合本市民政部门规定的城镇居民最低生活保障400元/人的标准,且已接受民政部门连续救助6个月以上。2、家庭成员具有本市非农业常住户口且实际居住,并至少一人取得本市非农业常住户口3年以上,其他成员户口迁入此必须满一年以上。
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2024-06-05
离职后多久才能去领失业保险金?
离职后立马就可以领取失业保险金,只要办理了失业保险金领取手续。失业人员一般两个月内去办理失业保险金领取手续,办理完手续后就能去领失业保险金了,如果员工超出两个月都没有去社会保险经办机构进行失业登记,办理手续的,那么就视为放弃领取失业保险金。
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2024-06-05
住院医疗保险如何报销?
总费用除开自费部分、乙类费用先自付10%之后,超过医院医保门槛费的部分,享受统筹支付比例医院级别不同门槛费不同,享受统筹支付的比例也不同。职工医疗保险的比例百分之八十几(武汉市82%/84%/87%,居民医疗保险的比例70%左右(武汉市80%/65%/50%。
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2024-06-05
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温州仲裁保全问答推荐
一裁终局的适用范围具体包括哪些
[律师回复] 解析:依据我国现行并实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之第四十七条明文规定,明确了一裁终局的劳动争议案件主要涉及以下几类状况:(首先)(其一)是关于劳动者要求支付劳动报酬、赔偿工伤医疗费用、获得经济补偿金以及赔偿金额仅限于当地当月最低工资标准十二个月金额范围内的争端;(其次)(再次)即为因执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等相关事宜的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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危险驾驶罪全责吗
[律师回复] 解析:若对方同样存有危险驾驶行为,则双方责任相当,故责任分配确实具有不确定性。危险驾驶罪具体包括以下违法行为:在道路上驾驶机动车进行非法赛车活动,情节特别恶劣者;醉酒状态下驾驶机动车者;从事校车业务或旅客运输,严重超出额定承载量或严重超越规定时速行驶者;在违反危险化学品安全管理规定背景下,运输危险化学品从而对公共安全构成威胁的行为。法律依据:《刑法》第一百三十三条之一在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:(一)追逐竞驶,情节恶劣的;(二)醉酒驾驶机动车的;(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:这并不属于合法行为。所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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我变道对方加速以后撞了我到底谁全责
[律师回复] 解析:在进行变道行驶过程中若发现后方车辆因故意加速或超出规定速度区域而意外与己方发生碰撞事故,那么在此种情况下由该次事故的后车负全部责任;反之,如果没有出现这样的不当行为,则应该由前方车辆对此次事故负有全责。这是因为,在进行变道操作的时候,原本占据原车道的车辆具有优先行使的权利,必须遵守相应的交通规则和法律法规,引领变更车道的车辆首先让出原车道以供其他来往车辆有序穿行。然而,具体责任比例的判定还需参照交管部门出具的权威性责任认定报告给予明确。法律依据:《道路交通安全法》第七十三条公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论,及时制作交通事故认定书,作为处理交通事故的证据。交通事故认定书应当载明交通事故的基本事实、成因和当事人的责任,并送达当事人。
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无人员伤亡交通事故对方全责要求哪几项赔偿
[律师回复] 解析:在发生了交通事故且责任方完全承担责任并无人受伤的情况下,受害者有权索求财产损害方面的赔偿。例如,修理受损车辆所需支付的相关费用、车辆搭载物品的损失以及对车辆进行救援所需付出的费用等;对于依法从事货物运输或者旅客运输等商业性质活动的车辆而言,由于无法继续开展相关业务运营而导致的合理停运损失同样可以申请索赔。法律依据:《最高人民法院关于审理道路交通事故损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条因道路交通事故造成下列财产损失,当事人请求侵权人赔偿的,人民法院应予支持:(一)维修被损坏车辆所支出的费用、车辆所载物品的损失、车辆施救费用;(二)因车辆灭失或者无法修复,为购买交通事故发生时与被损坏车辆价值相当的车辆重置费用;(三)依法从事货物运输、旅客运输等经营性活动的车辆,因无法从事相应经营活动所产生的合理停运损失;(四)非经营性车辆因无法继续使用,所产生的通常替代性交通工具的合理费用。
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