卧龙区地下车位归属权纠纷律师
田雨律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、交通事故
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卧龙区地下车位归属权纠纷推荐文章
申报工伤对单位的影响有哪些?
申报工伤对单位的影响有:单位应当在医疗期内支付规定的工资待遇、单位也需要承担部分的医疗费用、单位不得解除与劳动者的劳动合同,具体情况下应当根据实际的伤残鉴定情况以及期工伤认定结果来认定。
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2024-05-21
酒后驾驶摩托车没带头帽怎么处罚
酒后驾驶摩托车且未佩戴头盔,将受到法律严惩。根据相关法规,驾驶摩托车时必须佩戴安全头盔,违者将受到交通管理部门的处罚。请广大驾驶员严格遵守交通法规,确保自身和他人的安全。
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2024-05-21
醉驾
借别人的车出了车祸保险公司赔吗
驾驶他人车辆发生事故,保险公司是否赔偿需视情况而定。若借车人合法驾驶且车主无过失,保险公司可赔偿。但借车人若违法驾驶或逃逸,车主可能需垫付赔偿。车主在明知借车人存在危险因素如无效驾照、酒驾等情况下借车,保险公司可能拒绝赔偿。
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2024-05-21
交通保险索赔
借贷纠纷诉讼时效是多久
一般而言,借款纠纷的诉讼时效为三年。但如果权利人不知道或无法知道其权益受到侵害及义务人身份,则从知道或应当知道之日起算诉讼时效。若债权人和债务人未约定还款期限,则不受三年诉讼时效限制,但债权人的权益仍受二十年保护期制约。超过二十年未主张债权的,权益不再受法律保护。
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2024-05-21
民间借贷
单位不给开离职证明怎么办
用人单位如果坚持不给开离职证明的话一般应该向当地的劳动监察部门进行投诉,假如在工资以及经济补偿金方面不存在其他争议的话,这种事情我们肯定没有必要申请劳动仲裁的。不过,如果离职的这种情况是正常的话,相信公司是不会不开离职证明的。
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2024-05-21
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卧龙区地下车位归属权纠纷问答推荐
林甸房产纠纷律师:如何处理产权争议
[律师回复] 解析:关于涉及房屋所有权纷争的问题,建议寻求以下四种方式予以妥善解决:首要选择是从双方当事人之间展开和解协商,达成共识并签订书面和解协议,此过程应以公平、公正为原则;如果私下和解无果,可考虑引入第三方力量进行调解,以期实现争议的妥善化解;其次,根据房屋买卖合同中所约定的相关条款,向特定机构提出仲裁申请;若经过仲裁程序仍未解决争议,则可能需诉诸法律,向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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三十年左右的房产纠纷如何解决
[律师回复] 解析:在处理农村宅基地争端时可采取以下几种方法:首先,可以由双方自行协商加以妥善解决;其次,当无法通过协商方式解决问题时,申请人有权请求政府相关部门进行干预和处理;最后,若仍未能得到满意结果,申请人亦可选择向当地法院提起诉讼。此外,在处理农村宅基地纠纷过程中需要遵循如下几个重要原则:首先是切实保障国家以及集体对宅基地的所有权不受侵害;其次要兼顾维护公民及法人对于宅基地使用权的合法权益;第三是确保宅基地使用权随着房屋的转让而得以顺利流转;第四则应以促进生产活动及居民生活便利为首要考虑因素;最后,还需坚持推动经济发展并维护社会和谐稳定这一基本原则。法律依据:《中华人民共和国土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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侵害商标权纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:关于商标侵权纷争的处置策略:首先,如能与侵权方达成友好解决方案,双方可进行协商并妥善处理相关事宜;其次,若双方未能协商一致,可选择寻求相关机构组织的调停介入;再次,若以上方式皆无法实现调解,可依据合同中早已设定好的仲裁条款或仲裁协议,启动仲裁程序加以解决;最后,若前述所有途径均告失败,当事人有权提起诉讼,通过法律手段维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国商标法》第六十条有本法第五十七条所列侵犯注册商标专用权行为之一,引起纠纷的,由当事人协商解决;不愿协商或者协商不成的,商标注册人或者利害关系人可以向人民法院起诉,也可以请求工商行政管理部门处理。工商行政管理部门处理时,认定侵权行为成立的,责令立即停止侵权行为,没收、销毁侵权商品和主要用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具,违法经营额五万元以上的,可以处违法经营额五倍以下的罚款,没有违法经营额或者违法经营额不足五万元的,可以处二十五万元以下的罚款。对五年内实施两次以上商标侵权行为或者有其他严重情节的,应当从重处罚。销售不知道是侵犯注册商标专用权的商品,能证明该商品是自己合法取得并说明提供者的,由工商行政管理部门责令停止销售。
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爱情保卫战买房纠纷如何调解
[律师回复] 解析:关于购房纠纷的处理途径有诸多选择,其中主要包含以下几个方面:首先,双方当事人应直接进行友好协商,若购房者及开发商能够达成一致的立场,这无疑是最为迅速且节约成本的解决方案。在达成和解协议后,双方应通过书面形式确定所商议的具体内容,以防某一方在协议生效后出现反悔情况。其次,当房地产交易过程中出现争议时,购房者可寻求消费者协会的协助。若与开发商协商无果,且争议焦点较为清晰,购房者可向开发商所在地区或房屋所在地的消费者协会提出投诉。在向消协投诉时,需提供详尽的文字资料以及相关证据。尽管消协的裁决对双方不具备强制性约束力,但其对开发商的社会声誉将产生一定程度的影响,因此这种方式可能会取得一定成效。再次,对于涉及到中介机构收费、购房合同约定之外的其他费用以及物业管理费等方面的纠纷,购房者可向相关物价行政管理部门进行投诉。而针对虚假广告宣传、合同欺诈等类型的纠纷,购房者则可向相关工商行政管理部门进行投诉。最后,若以上途径均无法解决问题,购房者还可选择申请仲裁或提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第三条人民法院受理公民之间、法人之间、其他组织之间以及他们相互之间因财产关系和人身关系提起的民事诉讼,适用本法的规定。《中华人民共和国仲裁法》第二条平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷,可以仲裁。
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不在同一单位发生三次工伤怎么办
[律师回复] 解析:若劳动者同时受雇于两家不同的企业,并在此过程中遭遇了工伤事故,将依据劳动者遭受损伤之时所任职的公司来依法对其进行工伤保险赔偿的责任承担。然而,倘若在被外派或借调至其他单位期间不慎遭受工伤事故,那么则应由原先的雇主承担相应的工伤保险责任。但是,如果原公司与外派单位已经事先约定好相关补偿措施的话,也可按照该协议执行。法律依据:《劳动和社会保障部关于实施若干问题的意见》第一条职工在两个或两个以上用人单位同时就业的,各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤,由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单位缴纳工伤保险费,职工不缴纳工伤保险费。《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
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