离婚协议中的补偿费并非固定不变，得依据具体协议来定。要是协议没明确规定违约金或赔偿金，那受损失的一方能去法院起诉，让对方履行协议并赔偿损失。法院在判定赔偿金时，会把好多因素都考虑进去，像没履行到啥程度啦、给对方造成啥影响啦、对方过错大小之类的。总之，不能一概而论，得具体情况具体分析。

个人平均工资的计算方法是月工资收入÷月计薪天数，如果是计算自己当年的平均工资的话，那就是用当年的总收入除以当年的工作天数。而且收入不止包括自己的工资收入，加班费，公司所支付的各种奖金津贴等都属于工资收入。一般来说，公司需要对员工进行赔偿的时候就是按照平均工资为计算基数的。

法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资(1)安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。

交通补贴是属于工资的。各个企业职工交通补贴标准由各个用人单位确定，企业的交通补贴，企业有完全自主权，国家没有相应的法律规定。公职人员的交通费补贴要结合本地区实际情况和公职级别，不能一概而论。一般情况下，司局级每人每月1300元，处级每人每月800元，科级及以下每人每月500元。

离婚之后呀，如果发现是因为欺诈或者胁迫才导致协议不公平的，那当事人在发现这种情况后的三年内，就可以去法院申请重新分割财产哦。反过来呢，如果没有这些不正当的情况，离婚协议里的财产分割那就是受到法律约束的啦，一般情况下是不能随随便便更改或者进行第二次分割的哟。