武川县企业职工纠纷律师
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武川县企业职工纠纷推荐文章
绩效奖金和绩效工资的区别是什么?
第一,目的不同。 第二,权重比例不同。 第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
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2024-11-09
童工社会保险是否可以购买?
工是没有社会保险的,因为我国是禁止招聘童工的,但是有些科教文卫单位经过了特殊的许可,他也可以招聘未成年人,但是他招聘未成年人签订合同,也是和这些未成年人的法定代理人进行签订的,童工他是没有社会保险的。
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2024-11-09
最新工龄工资计算标准是什么
工龄工资计算标准是:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
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2024-11-09
病假工资规定2024浙江适用的有哪些
病假工资规定有,一般病假工资会根据员工在职的工作年限进行计算。如果员工的病假超过两个月,并且工作人员的的工作年限在十年以下,则需要支付员工两个月的工资的百分之七十。如果工作人员的工作年限在十年以上,则需要发放工资的百分之八十。
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2024-11-09
依据我国劳动法规定,产假工资如何发放?
1、保胎假,工资按照病假发。2、产前假,工资按照八成发。3、产假领生育生活津贴。4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。
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2024-11-09
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武川县企业职工纠纷问答推荐
合同纠纷案件被告不到场怎么办
[律师回复] 合同纠纷案件中,被告经传票传唤无正当理由拒不到庭,法院可缺席判决,这不妨碍案件审理与判决。要知道,被告不到庭就放弃了答辩、质证等诉讼权利。此时,原告需全力准备证据以支撑自身主张,法院会根据原告证据和相关法律规定审理裁决。但若被告因不可抗力等正当理由不能到庭,应在障碍消除后的合理期限内申请延期开庭。总之,被告不到场通常不会使案件无法审理,但对被告自身权益保障不利。
西藏法务等
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您好,我这边跟一个企业签了第三方协议,但是当时跟他沟通的时候很明确的说了,我没有办法在他规定那个时间入职,现在跟人家改时间,人家说我这样的话算违约,这种情况怎么处理?
[律师回复] 您好!先和对方协商处理。
甘肃瀛强...
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游戏账号平台经济纠纷
[律师回复] 您的法律咨询信息已经收到,正在进行查看和分析,我会尽我所能为您解决你遇到的法律问题。我将根据你的描述,尽快给予来电答解答-Y
安旭等
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砸金蛋奖品纠纷
[律师回复] 砸金蛋奖品?奖啥奖品?
许善明等
2
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你好,已鉴定为三级伤残,但用人单位是私企,没交保险,这样的情侣,政府有特殊待遇吗?比如医疗保险,国家有减免吗?
[律师回复] 您好,如果公司没有赔偿能力,根据法律规定,可以要求人社局先行垫付赔偿。
杨秀梅等
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