[律师回复] 法律分析：（1）合同到期未续签却继续上班，形成事实劳动关系。若被辞退且用人单位属违法解除，劳动者可获赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。（3）劳动者维权可先与单位协商赔偿。协商无果时，可收集证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。（4）收集证据后，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身合法权益。提醒：劳动者收集证据时要确保其真实性与有效性，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）买车交定金签合同后，合同成立且生效，价格条款对双方有法律约束力。若未经对方同意改价格，可能构成违约，交付定金方违约将无权要回定金。（2）可以尝试与卖方友好协商，说明自身情况和期望价格。若卖方同意，双方能以补充协议形式修改合同价格条款，补充协议与原合同效力相同。（3）若卖方不同意变更价格，通常需按照原合同约定的价格履行。提醒：交定金签合同后谈价格有风险，协商时要注意方式方法。若情况复杂，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 正式员工提前三十日书面通知用人单位辞职，到期可解除合同，无需单位批准。辞职遭拒可采取措施维护权益。1.确保书面通知有效送达，可通过EMS邮寄并保留凭证，注明“辞职信”，以证明已履行通知义务。2.若到期单位不办理离职手续，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位改正。3.若因单位不办理手续给员工造成损害，单位需承担赔偿责任。4.员工还能申请劳动仲裁，要求确认劳动关系解除，同时要求单位办理离职证明、转移档案和社保关系等手续。通过这些合法途径，员工可保障自身顺利离职。

[律师回复] 1.用人单位在劳动者规定医疗期内，不能依无过失性辞退和经济性裁员规定解除合同，违法解除要按经济补偿标准二倍付赔偿金。这体现了对处于医疗期劳动者的保护，保障其在患病或非因工负伤期间的基本权益。2.医疗期长短由劳动者实际工作年限和在本单位工作年限决定，从三个月到二十四个月。这一规定综合考虑了劳动者的工作情况，合理确定了其应享有的医疗时间。3.若劳动者在医疗期有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位可依过错性辞退规定解除合同且无需支付补偿。这既保护了劳动者在医疗期的权益，也保障了用人单位的正常管理秩序。建议用人单位严格遵守法律规定，在医疗期谨慎解除合同；劳动者应遵守单位规章，在享受权益同时履行相应义务。

[律师回复] 法律分析：（1）用人单位有与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，超过一个月不满一年未签合同，需支付二倍工资。虽工作仅1个月未达支付二倍工资条件，但留存证明劳动关系的证据很关键，像考勤记录、工作证、工资发放记录等都可作为证据。（2）若用人单位违法辞退，劳动者有权要求赔偿金。工作不满六个月，正常经济补偿是半个月工资，违法辞退则支付一个月工资作为赔偿金。（3）劳动者维权可先与单位协商，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提醒：留存证据是维权基础，面对不同的辞退原因和证据情况，解决方案有别，建议咨询进一步分析。