现在的法典把轻伤分成了一级和二级，没有轻伤三级这一说。要是遇到轻伤案件，按照《刑法》的规定，会处三年以下的有期徒刑之类的刑罚。关于赔偿金额呢，可没有统一的标准哦，得综合各种情况来考虑，像医疗费用、护理费用、误工损失之类的，还有残疾赔偿和精神损害抚慰金呢。具体到底赔多少，得根据受害人的实际情况，以及双方协商的结果和司法裁决来确定啦。

工龄工资的有关规定，第三条设定标准：在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

赔偿款包含多种补偿项目，像医疗、误工、护理、交通、伙食以及营养补偿等。医疗费是根据相关单据和病历来核算的，能准确反映实际医疗花费。误工损失呢，得看收入的稳定性，不稳定的话可能核算起来就复杂些。护理费要看护理人员的收入状况，要是请护工就按护工标准来。交通费按照出差的标准来支付，比较合理。伙食补贴参照出差标准，这样大家都能接受。营养补偿则要依据伤残程度和医生的医疗意见来估算，确保补偿合理。

工伤鉴定得往市级劳动能力鉴定委员会去申请哦。这个委员会有个医学专家库呢，会随机抽取专家来干活。他们依据国家标准，对工伤职工的劳动能力障碍程度以及生活自理能力，进行很客观、很公正的评估鉴定。这样做就是为了保证鉴定结果能公平合理，让工伤职工能得到应有的待遇和认可呀。

工伤认定会给企业带来经济上的压力呢，像医疗费用啦、生活照料的费用还有补偿金之类的，这就加重了企业的财务负担。而且工伤事故会把生产秩序给打乱，效率也就跟着降低啦。要是老是发生工伤，那企业的声誉也会受损，对招聘新员工和拓展业务都不太好，这就容易形成一个恶性循环，对企业的发展可不利啦。