1、核名。2、租房。3、编写“公司章程”。4、刻私章(全体股东。5、到会计师事务所领取“银行询征函”。6.去银行开立公司验资户。7.办理验资报告。8.注册公司。9.凭营业执照刻公章、财务章。10.办理企业组织机构代码证。11、办理税务登记。12、去银行开基本户。13、申请领购发票。

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工，生育津贴下来，归企业。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。

公司一直不给开离职证明的话，你可以向劳动仲裁部门提出申诉，要求他们出;离职证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料;离职员工可以向人力资源部申请填发离职证明书，人力资源部发出的离职证明书只证明离职员工的受雇日期、职位及其离职原因

1、原判适用法律错误的;2、原判违反法定诉讼程序，并且有可能影响了审判的公正性的;3、出现新的证据，表明原判认定之事实有错误，并且可能影响审判结果的;4、原判据以形成审判结果的证据问题;5、原审判人员职业品行问题如受贿等。

《中华人民共和国劳动法》规定，公司倒闭时需支付员工解除合同补偿金，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。超过六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。