[律师回复] 你好，详细情况可以沟通一下

[律师回复] 您好，医院是要负责任的。

[律师回复] 解析：若在未签订劳动合同时，员工仍旧受到法律的保护。只要他们和雇主之间存在着真实且合法的劳动关系，那么便受到了《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的严格制约。根据相关法律法规的规定，如果企业从雇佣之日起已经过去了一个月但仍未能与员工签署书面的劳动合同，那么企业必须向该员工每月支付双倍的薪资作为补偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复] 你好具体情况说明一下

[律师回复] 您好，是针对您一个人还是全公司放假？如果公司针对个人，那可以被迫解除后申请劳动仲裁维权。