乌海员工旷工劳动纠纷律师
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乌海员工旷工劳动纠纷推荐文章
在我国私人单位病假怎么算工资
第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:一连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;二连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;三连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;四连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给
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2024-06-05
员工上班突发心梗算工伤吗
员工在上班上班突发心梗,不是工伤。但是,根据国务院《工伤保险条例》第十五条第一项的规定,其中,工作时间和工作岗位突发疾病死亡,或者经抢救无效在48小时之内死亡的,视同工伤;其他情形,按因病办理。所以不在工伤范围之内。
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2024-06-05
营养费护理费及误工费的赔偿标准是怎么规定的
营养费的赔偿标准一般情况下是按照医疗机构的意见确定的,法律上没有统一规定营养费的赔偿标准,护理费的赔偿标准是根据护理人员的收入状况,护理期限和护理人数来确定的,误工费的赔偿标准是结合着受害者本人的误工损失计算的。
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2024-06-05
工伤伤残九级赔偿标准是什么
九级工伤伤残赔偿准则:一次性伤残补助金为10个月赔偿基数(2551元/月),计25510元。合同结束或因个人原因解除劳务关系,可获一次性伤残就业补助金(15个月x2551元=38265元)和一次性工伤医疗补助金(4个月x2551元=10204元)。总计73979元。
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2024-06-05
工伤赔偿标准
工程项目公开招标数额有标准吗
总价金额超过两百万元的建设项目须执行公开招标程序。所有或部分采用国有资金或国家融资的项目均需遵循招投标制度,特别是那些由国家预算拨款超过两百万元,且此款项占据投资总额比例超过10%的项目,以及纯属国有企业或事业单位出资,且该资金在整个项目中占据控股或主导地位的项目。
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2024-06-05
工程招投标纠纷
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乌海员工旷工劳动纠纷问答推荐
西安如何申请取保候审人员
[律师回复] 解析:关于申请取保候审相关步骤的介绍如下:首先,由被告人本人或其亲属代表,以及辩护律师共同向公安机关或是法院,亦或是检察院递交申请函;其次,被告人需要提供适当的保证金作为担保,并且要在取保候审期内严格遵守相关规定,待取保候审阶段圆满落幕之后,该保证金将会予以全额返还;最后,需将被取保候审人移交给履行职务的派出所进行后续行动执行。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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谋取正当利益给予国家工作人员财物怎么处理
[律师回复] 解析:为了争取合法权益而向公职人员提供财物的举动,通常情况下并不构成行贿罪。然而,倘若所给财物的价值较大,或者在商业交往过程中违反相关法规向政府官员提供各种名目的回扣以及手续费,则很有可能被视为行贿之举。更为详尽地说,若给付的财物价值超过了一万元人民币,又或者具备其他特别情境,那么极有可能引发警方的立案调查。法律依据:《中华人民共和国刑法》第三百九十条【行贿罪的处罚规定】对犯行贿罪的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;因行贿谋取不正当利益,情节严重的,或者使国家利益遭受重大损失的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;情节特别严重的,或者使国家利益遭受特别重大损失的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的,可以从轻或者减轻处罚。其中,犯罪较轻的,对侦破重大案件起关键作用的,或者有重大立功表现的,可以减轻或者免除处罚。
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应聘驾驶员因无证驾驶导致事故如何处理
[律师回复] 解析:无证驾驶引发的事故若尚未达到刑事犯罪的程度,应由公安机关交通管理部门依照相关法规对违规者给予数额在二百元至二千元之间的罚款处罚,同时可依法处以十五天以内的拘留。倘若导致了恶性重大交通事故,致使他人重伤、死亡或使公共及私人财产遭受严重损失,则将面临三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩罚;如行为人在交通运输肇事之后选择逃逸或存在其他特别恶劣情节,则将被判处三年以上七年以下有期徒刑;而对于因逃逸行为导致他人死亡的情况,则将面临七年以上有期徒刑的严厉制裁。法律依据:《刑法》第一百三十三条违反交通运输管理法规,因而发生重大事故,致人重伤、死亡或者使公私财产遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;交通运输肇事后逃逸或者有其他特别恶劣情节的,处三年以上七年以下有期徒刑;因逃逸致人死亡的,处七年以上有期徒刑。
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非国家人员受贿罪的认定有几种
[律师回复] 解析:一、关于“非国家工作人员受贿罪”的法律认定标准如下:首先,在主体方面,该罪的犯罪主体具有特定性,即必须是公司、企业或其他单位的职员;其次,从主观层面来看,行为人须具备明确的故意心态,即将自己所拥有的职务之便用于接收或索取不正当的礼物或回扣,以达成为他人谋求私利的目的;再者,根据法律规定,非国家工作人员受贿罪的客观表现形式主要包括运用自身职务所带来的优势,索要他人财物或是非法获取他人财物,从而帮助他人获得利益,且这些利益都要达到法定的较大数额。最后,该罪名所侵害的法益是国家对于公司、企业以及非国有事业单位或其他组织的工作人员职务活动的管理制度。二、“非国家工作人员受贿罪”,是指公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利条件,向他人索要财物或者非法收取他人财物,为他人谋取利益,且这些利益都要达到法定的较大数额。这属于妨害对公司、企业管理秩序罪的一个分支。三、针对“非国家工作人员受贿罪”的量刑标准如下:第一,如果公司、企业或其他单位的工作人员,利用职务上的便利,向他人索要财物或者非法收取他人财物,为他人谋取利益,且这些利益都要达到法定的较大数额,那么他们将面临三年以下有期徒刑或者拘役,同时还会被判处相应的罚金;第二,若行为人犯下了本罪,且涉及到的金额巨大或者存在其他严重情节,那么他们将会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同时也会被判处相应的罚金;第三,若行为人犯下了本罪,且涉及到的金额特别巨大或者存在其他特别严重情节,那么他们将会被判处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,同时也会被判处相应的罚金。法律依据:《刑法》第一百六十三条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前两款行为的,依照本法第三百八十五条、第三百八十六条的规定定罪处罚。
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向非国家工作人员贿赂量刑标准是什么
[律师回复] 解析:对于非国家机构职员所涉及的贿赂犯罪行为,其相应的量刑标准如下:1、若行贿金额达到了较大的程度,则将面临三年以下的有期徒刑或拘役惩罚;而2、若是行贿金额巨额惊人,那么可能会被判处三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还需缴纳罚金作为附加刑罚。法律依据:《刑法》第三百八十三条对犯贪污罪的,根据情节轻重,分别依照下列规定处罚:(一)贪污数额较大或者有其他较重情节的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金。(二)贪污数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金或者没收财产。(三)贪污数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产;数额特别巨大,并使国家和人民利益遭受特别重大损失的,处无期徒刑或者死刑,并处没收财产。
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