武汉物业费起诉状撰写律师
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高温津贴与防暑降温费的区别是什么?
防暑降温费与高温津贴存在很大的区别的。首先,从强制性上来说,二者存在很大的区别,高温津贴具有强制性,而防暑降温费是企业的自愿行为。其次,防暑降温费与高温津贴二者的发放对象和发放方式也是存在不同的。
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2024-05-29
养老金的缴费比例是多少?
单位以全部职工缴费工资基数之和作为单位缴费工资基数,以个人缴纳工资的8%,单位缴纳20%的比例缴纳基本养老保险费。
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2024-05-29
成都市失业保险金领取期限是多久?
1、累计缴费满1年以上不满2年:3个月。2、累计缴费满2年以上不满3年:6个月。3、累计缴费满3年以上不满5年:12个月。4、累计缴费满5年以上不满8年:15个月。5、累计缴费满8年以上不满10年:18个月。6、累计缴费满10年以上:24个月。
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2024-05-29
《企业所得税法》第8条是什么意思
本条规定了企业所得税前扣除的基本条件,同时明确了税前扣除的主要内容 从企业所得税的原理上,应纳税所得额为应税收入总额减去税前准予扣除项目后的余额。税前准予扣除的项目是计算应纳税所得额的重要组成部分。税前准予扣除的项目一般是指纳税人取得的与应税收入有关的成本、费用、税金、损失和其他支出。
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2024-05-29
城镇养老保险缴费基数是多少?
养老保险缴费基数是指参保人缴纳养老保险的基数,是计算应缴纳养老保险金额的基数,也是参保人享受养老保险待遇重要依据。我国养老保险缴费基数是根据上年度职工平均工资计算,特殊情况下,有上限与下限之分。
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2024-05-29
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武汉物业费起诉状撰写问答推荐
偷偷使用别人物品盗窃罪会怎么处理
[律师回复] 解析:私下擅自取用他人财物不仅违法,而且还可能构成犯罪行为,即我们通常所说的“盗窃”。在这种情况下,根据相关法律法规,行为人将面临三年以下有期徒刑、拘役或管制的刑罚,并且需要同时被判处或单处罚金;如果涉案金额庞大或是存在其他严重情节的情况,那么行为人将会被判处于三年以上十年以下有期徒刑,同时也会被处以罚金;而对于那些盗窃数额极其巨大或者存在其他特别严重情节的罪犯来说,他们将面临十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑的严厉惩罚,并且还需承担相应的罚金或者没收财产的责任。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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侵占罪中遗忘物品认定条件是什么
[律师回复] 解析:所谓遗忘物,系指个人无意间遗留在原处的财物,例如购物后忘记携带的商品,前往他人家中做客时留下的物品,或是搭乘出租车时遗忘在车内的财务等等。与此相对照,遗失物则是指失主意外丢失且失去了对该财产的掌控权,通常其遗失的具体时间及地点均无法确定。拾获者通常对于失主的身份并不知情,且寻回失主亦较为困难;但遗忘物则是失主刚刚或短暂性地遗忘的财物,失主对其失去控制的时间相对较短,通常能够迅速回忆起遗忘的时间及地点并返回寻找,而拾获者往往也能明确知晓失主的身份信息。法律依据:《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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无固定期限劳动合同日期怎么写
[律师回复] 解析:在签订无固定期限的劳动合同时,只需在合同中明确标注合同自何时起生效,无需注明具体的截止日期,以便达成无固定期限的效果。无固定期限劳动合同,实质上代表着用人单位与劳动者之间约定在未来某一时刻终止的劳动关系,而非具体的到期日。这种无确定终止时间,意味着劳动合同中仅有起点日期,终点日期则暂无法确定,即劳动合同的期限长短存在变数,然而这并不等同于没有终止的目的。只要未发生任何法律规定或双方共同议定的情况下,双方当事人都需按照劳动合同中所列的义务续继履行。然而,一旦出现任何触犯法律的状况,无固定期限劳动合同亦可依据相关法律程序解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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物流私自扣押货物是不是抢劫罪
[律师回复] 解析:关于货车司机未经授权就擅自扣押所运输货物这一问题,依据相关法律规定,他们需承担相应的法律责任,其中包括以下几个方面:首先,若在没有通知货主或者是现场没有留下任何相关凭证的前提下,司机私自将货物带离现场,而且货物原本处于托管状态或是在现场遗失,那么在此种情况下,司机拒绝归还已经可以被视为非法占有他人财产,进而构成刑事犯罪——也就是我们通常所说的侵占罪;其次,假如司机虽然在现场确认过货物确实存在,但是他却采取欺骗的手法擅自将货物拉走,并且依然坚持不愿意归还的话,那么他同样可能会被认定为犯有诈骗罪;最后,如果司机在现场明明知道货物是属于他人所有,但是他还是强行将货物拉走,而且他的行为并非通过欺骗来实现,那么这种行为就可以被判定为抢夺罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百六十六条【诈骗罪】诈骗公私财物,数额较大的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。本法另有规定的,依照规定。
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取保候审怎么写容易被批准
[律师回复] 解析:在撰写取保候审申请时,除了详细论述相关证据以及可能面临的刑事处罚外,还需要着重考虑并充分阐明以下几点重要要素:首先,案情本身不应构成重大犯罪;其次,若为初次违法行为,请务必明确说明这一情况;再者,犯罪嫌疑人心意良好,无需多言;最后,若是无意识犯罪,也请务必注明这一点。同时,如涉事人员为未成年人,则需特别强调这一事实。此外,犯罪之后的悔罪态度也是决定能否获得取保候审批准的重要因素之一。最后,如果犯罪嫌疑人拥有稳定的工作,那么其获得取保候审批准的可能性将会大大提高。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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