武汉债务追收辩护律师
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劳务派遣人员工伤处理的规定
《劳务派遣暂行规定》第十条 首次明确了劳务派遣中工伤认定主体,规定被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。同时,该条还对工伤保险责任的归属进行了规定,明确劳务派遣单位应当对被派遣劳动者承担工伤保险责任。
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2024-05-21
集体土地征收的法律法规是什么
农村集体土地征收主要依据《中华人民共和国土地管理法》和《中华人民共和国民法典》等法规。这些法规规定,在特定情况下,国家为实现社会公共利益可依法征收或征用土地,并需给予合理经济补偿。征收过程需遵循法定程序,保障农民合法权益,确保土地资源的合理利用与社会发展的和谐平衡。
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2024-05-21
土地征收
婚内信用卡债务是否属于夫妻共同债务
信用卡违约款项是否属夫妻共同债务,需根据具体情况和法律条款判断。若夫妻双方共同签名或一方事后认可,或债务用于家庭日常所需,则视为共同债务。若债务超出家庭日常生活所需,且由一方独自承担,则不应视为共同债务。
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2024-05-21
夫妻债务
过失致人轻伤辩护的法律依据是什么
法律规定,过失致人轻伤者,应受三年以下有期徒刑或拘役。涉及过失致人重伤,如交通肇事罪或过失爆炸致人轻伤,依法定罪量刑。此罪指因疏忽或过于自信导致他人轻伤,属侵犯公民人身及民主权利。犯罪主体需满足法定刑事责任年龄及能力,成年人应负刑事责任,16岁以上未成年人可能面临追究。
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2024-05-21
刑事犯罪辩护
收入证明怎么开具
1、先到单位人力资源部门开具证明。2、到单位财务科开开具证明。3、到单位办公室盖公章。工资收入证明样本:兹证明_是我单位员工,身份证号码,在我单位工作_年,岗位为,月年收入_元。特此证明单位名称(盖章:日期_年_月_日。
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2024-05-21
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武汉债务追收辩护问答推荐
挪用资金罪应追究谁的责任
[律师回复] 解析:依据我过现行有关法律法规的严格规范,具体内容如下所示:首先,若有公司、企业或其它法人实体中的下属职员,身处职务之便而将本单位资金未经授权私自挪用,其行为既包括挪为个人消费使用或者借贷予私人之用等情况,也涉及将挪用金额达到了十万元人民币及以上且在此之后超过了三个月仍未返还的事件,甚或是在挪用时虽未超过三个月,然而却在这期间将挪用金额累积到了十万元人民币及以上并用于生产经营活动,甚至是从事非法活动等情况,均应依法予以严厉惩处,处以三年以下有期徒刑或拘役。其次,对于那些犯罪情节更为严重者,即他们所挪用的本单位资金数额巨大,或者虽然挪用金额较小,但是在案发后未能及时全额归还的,则应依法判处三至十年有期徒刑。值得注意的是,这里所说的“数额巨大”,是指挪用金额高达一亿元人民币及以上。法律依据:《刑法》第二百七十二条挪用资金罪公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人,数额较大、超过三个月未还的,或者虽未超过三个月,但数额较大、进行营利活动的,或者进行非法活动的,处三年以下有期徒刑或者拘役;挪用本单位资金数额巨大的,或者数额较大不退还的,处三年以上十年以下有期徒刑。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十四条的规定定罪处罚。《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条刑法第二百七十二条规定的挪用资金罪中的“数额较大”“数额巨大”以及“进行非法活动”情形的数额起点,按照本解释关于挪用公款罪“数额较大”“情节严重”以及“进行非法活动”的数额标准规定的二倍执行。第五条挪用公款归个人使用,进行非法活动,数额在三万元以上的,应当依照刑法第三百八十四条的规定以挪用公款罪追究刑事责任;数额在三百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:(一)挪用公款数额在一百万元以上的;(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,数额在五十万元以上不满一百万元的;(三)挪用公款不退还,数额在五十万元以上不满一百万元的;(四)其他严重的情节。第六条挪用公款归个人使用,进行营利活动或者超过三个月未还,数额在五万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额较大”;数额在五百万元以上的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“数额巨大”。具有下列情形之一的,应当认定为刑法第三百八十四条第一款规定的“情节严重”:(一)挪用公款数额在二百万元以上的;(二)挪用救灾、抢险、防汛、优抚、扶贫、移民、救济特定款物,数额在一百万元以上不满二百万元的;(三)挪用公款不退还,数额在一百万元以上不满二百万元的;(四)其他严重的情节。
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服务行业节日上班怎样算工资
[律师回复] 解析:在服务业领域,法律规定在法定节假日期间的工资应以日常工资为基础按照三倍数额进行计算。具体操作如下所述:第一点,法定节假日期间的工资应以劳动者的日常工资标准作为基准乘以三倍;第二点,即便劳动者在法定节假日期间并未实际出勤工作,用人单位仍需按照相关法规向其支付相应的工资报酬。值得注意的是,法定节假日属于带薪休假日,劳动者有权享受相应的薪酬福利待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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税务行政处罚怎么样才能撤销
[律师回复] 解析:对于上级税务机构或相关职能部门自行要求税务机构对已做出的行政处罚决定进行更正的情形,被处罚人有权提出投诉并请有关机关裁决;亦或是由人民法院或者行政复议机关依据当事人提出的申诉,经过严谨且合法的审核后,对该处罚决定予以全部或部分的否决。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》第七十六条行政机关实施行政处罚,有下列情形之一,由上级行政机关或者有关机关责令改正,对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分:(一)没有法定的行政处罚依据的;(二)擅自改变行政处罚种类、幅度的;(三)违反法定的行政处罚程序的;(四)违反本法第二十条关于委托处罚的规定的;(五)执法人员未取得执法证件的。《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条行政行为有下列情形之一的,人民法院判决撤销或者部分撤销,并可以判决被告重新作出行政行为:(一)主要证据不足的;(二)适用法律、法规错误的;(三)违反法定程序的;(四)超越职权的;(五)滥用职权的;(六)明显不当的。
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核心员工旷工,造成公司停产要怎么追究
[律师回复] 解析:在职工出现缺勤情况时,若给企业带来了实际经济上的损失,用人单位可依据与之签署的劳动合依照协议的规定向其求偿相应的经济赔偿。关于经济赔偿金的额度,可参照原本属于该劳动者的薪资水平来确定。然而,为防止对劳动者权益造成过大侵害,法律规定每月扣除的比例应控制在该劳动者当月薪酬总额的20%以内。一旦经过扣除后,所余下的薪酬不足以达到本地的最低工资标准,那么便需将此作为薪酬进行发放。然而对于那些严重违反企业内部规章制度的员工,单位是有权解除与其签订的劳动合同,并且无需支付任何形式的经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。
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监护人责任保险被保险人是谁
[律师回复] 解析:被保险人是监护人的监护责任人保险,其保险责任如下规定:若在预定的保险期限内,由被保险人的受监护对象(即被监护人)导致第三方人员受伤或财物遭受损失,依照法律规定应当由被保险人承担相应的赔偿责任时,保险公司将依据保险合同的具体条款,对相关赔偿事宜进行负责处理。此外,保险公司还需负责赔偿以下各项费用:首先,被保险人因与索赔方就赔偿责任的认定问题进行仲裁或者诉讼过程中所产生的仲裁费用、诉讼费用以及律师费用等,但前提条件是必须事先获得保险公司的书面批准,否则,保险公司将不会对此类费用进行赔偿;其次,当保险责任事故发生时,被保险人为控制或减轻损失所支付的必要且合理的费用。需要注意的是,在整个保险期限内,保险公司的累计赔偿金额不得超出保险单明细表中明确列出的累计赔偿限额。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二十六条父母对未成年子女负有抚养、教育和保护的义务。成年子女对父母负有赡养、扶助和保护的义务。
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