武汉劳动合同仲裁纠纷律师
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武汉劳动合同仲裁纠纷推荐文章
劳动仲裁讨薪怎么处理
违法拖欠工资,用人单位需承担以下赔偿责任:1.全额补发工资并支付相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.劳动行政部门可责令限期支付劳动报酬、加班费和经济补偿;3.如工资低于最低工资标准,需支付差额;逾期未支付,将加付50%-100%的赔偿金。用人单位应遵守合同约定和国家规定,按时足额支付工资。故意拖欠或未足额支付者,人民法院将发出支付令。
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2024-06-05
劳动仲裁
涉嫌伪造印章会受到什么法律制裁
非法仿制公章者将承担法律责任。情节较轻者,可被行政拘留10至15日,并罚款1000元以下;稍严重者,可被行政拘留5至10日,罚款500元以下。若构成犯罪,将受三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等惩罚;情节特别严重者,可被判处三年以上十年以下有期徒刑。
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2024-06-05
刑事处罚辩护
兼职电工劳动协议书怎么写?
兼职电工劳动协议书中写清电工的基本工作内容、工资结算方式、兼职期限及违约责任等。现在有些小公司会外聘一些技术工,比如电工或者电脑维修工等。对方提供的兼职服务,双方也要形成书面的劳动协议书,签好后各持一份。
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2024-06-05
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-05
仲裁需要人证吗
您完全有权要求同事作为证人出席庭审,但劳动仲裁的裁决并不完全依赖于证人证言。只有在您无法提供充分证据的情况下,证人才会显得至关重要。因此,如果您能收集到更有力的证据,证人可能不是必需的。在决定是否依赖证人之前,请确保您已充分评估所有可用证据,并考虑证人出庭可能带来的风险和收益。
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2024-06-05
仲裁
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武汉劳动合同仲裁纠纷问答推荐
劳动争议仲裁强制执行管辖法院应如何确定
[律师回复] 解析:关于劳动争议的问题,应交由劳动合同实际履行地点或用人单位注册地点所属的劳动争议仲裁机构进行审理与裁判。若劳资双方当事人在自愿前提下分别向各自所在地的两个劳动争议仲裁机构提出申诉请求,则以劳动合同履行地点所在的劳动争议仲裁机构为管辖权归属方。对于仲裁裁决结果存有异议的当事人,有权向相应的人民法院提起诉讼。在此情况下,劳动争议案件将由用人单位注册地点或劳动合同实际履行地点所在的基层人民法院行使司法管辖权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律咨询...
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一裁终局的适用范围具体包括哪些
[律师回复] 解析:依据我国现行并实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之第四十七条明文规定,明确了一裁终局的劳动争议案件主要涉及以下几类状况:(首先)(其一)是关于劳动者要求支付劳动报酬、赔偿工伤医疗费用、获得经济补偿金以及赔偿金额仅限于当地当月最低工资标准十二个月金额范围内的争端;(其次)(再次)即为因执行国家制定的劳动标准而引发的关于工作时间、休息休假、社会保险等相关事宜的争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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裁员属于辞退吗
[律师回复] 解析:这并不属于合法行为。所谓“裁员”,乃经济性裁员之简写形式,主要指由雇主一方造成的劳动合同解除的情况,即企业依据法律规定在特殊期限内以集中方式解雇员工的行为。在实际执行过程中,实行经济性削减人员的企业有权削减由于生产运营状况发生变更所导致的多余人力资源。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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遇到购物消费纠纷怎么办?
[律师回复] 你好,建议拨打12345市民热线投诉举报。019
王子涵
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工伤必须仲裁前置么
[律师回复] 你好,劳动争议的案件都要先仲裁。
王蕾
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