五华区抚养关系公证纠纷律师
陆凝宇律师
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擅长: 合同事务、法律顾问、债权债务
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五华区抚养关系公证纠纷推荐文章
物业管理的有关法律有哪些?
物业管理的有关法律有:《房屋维修管理》《物业管理条例》《物业服务企业资质管理办法》《住宅专项维修资金管理办法》《前期物业管理招标投标管理暂行办法》《物业服务收费明码标价规定》《物业服务收费管理办法》《注册物业管理师》《中华人民共和国物权法》《中华人民共和国房地产管理法》。
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2024-06-05
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-05
事业单位养老保险基数怎么算的?
个人工资超过省上年度在岗职工月平均工资300%以上的部分,不计入个人缴费工资基数,也就是说个人缴费基数最高只能为省上年度在岗职工月平均工资的3倍;个人工资低于省上年度在岗职工月平均工资60%的,按60%计算个人缴费工资基数。
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2024-06-05
学生实习期劳动关系问题是怎么规定的
虽然实习期不是正式的劳动者,但是实习期的工资标准按照《高等学校勤工助学管理办法》第二十六条 校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准,由用人单位、学校与学生协商确定,并写入聘用协议。
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2024-06-05
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-05
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五华区抚养关系公证纠纷问答推荐
二婚男再离婚要孩子抚养权法律如何判决
[律师回复] 解析:在婚姻状态发生变更后,尚未成年的子女的监护权仍然由原先享有监护权的一方来承担。继父母与继子女之间经长期相处,自然而然会建立起类似亲生父母与子女之间的抚养和教育关系。需要明确说明的是,父母与子女之间的血缘亲情并不会因为父母离婚而被消除。即便夫妻离婚之后,不论子女是由父亲还是母亲亲自抚养,他们依然是双方的合法子女。与此同时,即使离婚了,父母对未成年子女仍保持着扶养、教育以及保护的法定权力和义务。法律依据:《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系,不因父母离婚而消除。离婚后,子女无论由父或者母直接抚养,仍是父母双方的子女。离婚后,父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后,不满两周岁的子女,以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女,父母双方对抚养问题协议不成的,由人民法院根据双方的具体情况,按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的,应当尊重其真实意愿。
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子公司的子公司与母公司关系是什么
[律师回复] 解析:母公司与子公司间构成了紧密的附属关系。在这种关系中,子公司处于母公司的实际管控之下。这里所说的“实际控制”是指对于子公司的所有重大决策事项,母公司都具有事实上的最终决定权。尤其值得关注的是,母公司能决定子公司董事成员的筛选任免过程。另外,企业还可依法设立分支机构。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因解散:(一)公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现;(二)股东会或者股东大会决议解散;(三)因公司合并或者分立需要解散;(四)依法被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销;(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。
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解除养女与养父母关系
[律师回复] 解析:在特定情况下,的确可以解除收养关系。当养子尚未成年之际,养父养母不得擅自解除此项关系,但倘若养父养母和送养者商量好解约,这自然也是允许的;另外,如果养女已经年过十周岁,那么解除收养关系时必须得到她本人的同意。若养父养母未能尽到抚养责任,甚至存在虐待、遗弃等侵犯未成年养女的合法权益之行为,那么送养者有权请求解除养父母与养子女之间的收养关系。若送养者和养父养母无法就解除收养关系达成共识,他们可以向当地人民法院提起诉讼。若养父母与成年养子女之间的关系恶化至无法继续共同生活,他们也可协商解除收养关系。如若协商无果,同样可以向人民法院提起诉讼。在所有情况下,当事人若决定通过协议方式解除收养关系,都应前往民政部门办理相关的解除收养关系登记手续。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千一百零五条收养应当向县级以上人民政府民政部门登记。收养关系自登记之日起成立。收养查找不到生父母的未成年人的,办理登记的民政部门应当在登记前予以公告。收养关系当事人愿意签订收养协议的,可以签订收养协议。收养关系当事人各方或者一方要求办理收养公证的,应当办理收养公证。县级以上人民政府民政部门应当依法进行收养评估。
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认定劳动关系的三要素是什么
[律师回复] 解析:在判断是否存在劳动关系时,必须满足以下三个基本要素:首先,劳资双方须存在明确的管理和被管理关系;其次,雇主需要按照约定向员工支付相应的劳动薪酬;最后,雇主要对员工提供必要的劳动条件并合理地安排其工作内容。法律依据:《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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行政行为利害关系如何界定
[律师回复] 解析:在探究行政复议法与行政诉讼法中有关“法律上利害关系”这一关键条款时,我们不难发现其对行政纠纷案件审判过程中的重要性不可忽视。而要真正把握好“法律上利害关系”的实质内涵,则需要明晰以下三个关键点:1.首先,我们必须明确,行政相对方并不仅仅局限于传统意义上的行政相对人,还应当涵盖那些因行政行为产生直接或间接影响的其他利害关系人。例如,财产共有者、继承人、相邻权人以及实际使用者等等。2.其次,我们需要认识到,行政行为的存在必然会对相关主体的权益产生影响。也就是说,当某项行政行为涉及到特定对象时,该对象的权益就可能会受到影响。例如,当规划部门对某片区域的土地进行重新规划并颁发相应许可证后,由于新的规划方案可能会改变原有房屋的使用环境,从而使得原房屋所有者的权益受到损害,那么,原房屋所有者便与该规划许可行为存在着法律上的利害关系。3.最后,我们还需关注到,当事人所主张的权利与行政行为之间必须存在着直接的因果关系。也就是说,当事人的权利之所以会受到损害,必须是由行政行为直接导致的。换言之,若非行政行为的出现,当事人的权利本不应遭受任何实际影响。综上所述,只有在全面考虑以上三个要素之后,我们才能够准确地判断出当事人是否与被诉行政行为存在法律上的利害关系。法律依据:《中华人民共和国行政诉讼法》第二十五条行政行为的相对人以及其他与行政行为有利害关系的公民、法人或者其他组织,有权提起诉讼。
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