劳动者在生病的时候是可以请病假的，并且劳动合同法当中也是有相关的规定的，在劳动者与用人单位签订劳动合同的时候是可以根据自己的要求来订立特殊的条款，关于员工病假能够休息多久很多人有疑问，接下来让小编来告诉大家有关的法律规定和相关的知识是怎么样的?

1、产前假工资按本人工资的80%发给。2、保胎假工资按照病假工资计算。3、女职工生育享受98天产假，产前休假15天。产前15天不能按产前假支付工资，而应按产假标准支付工资。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。

根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚，用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假，假期在三个工作日以内的，工资照发。

员工入职满一年之后就可以依法享有年假。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位工作满一年的，可以依法享有带薪年假，公司不能以任何手段或者接口克扣员工的年假或者在休假期间不予发放工资。

1、三房轮候家庭。即廉租住房、经济适用住房、限价商品住房轮候家庭。2、其他具有本市城镇户籍家庭。家庭人均住房使用面积15平方米(含)以下;3口及以下家庭年收入10万元(含)以下、4口及以上家庭年收入13万元(含)以下。3、外省市来京家庭：(1)申请人应具有完全民事行为能力(年满18周岁)且年龄不超过45周岁(含);(2)申请人持有本市合法有效的居住证;等等。