上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放，当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后，用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系，同时用人单位也是需要支付一定的病假工资，在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。

1、国家、省和地、州、盟级职业病防治机构或由上述级别的卫生行政部门指定的医疗卫生单位，负责本地区的职业病诊断。2、国务院各工业交通部门、省(自治区、直辖市)各工业交通厅、公司和各大型厂矿企业所属的职业病防治机构，经所在地区卫生行政部门批准，分别负责本部门在该地区的直属企业和本企业的职业病诊断。

新公司成立后，需要给员工买社保，公司经办人带上所需材料，到社保局办理社保登记，开通社保账户。完成社保开户后，就可以带上劳动合同、职工身份证、公司社保登记卡等材料，给员工买社保，根据员工的实际工资确定社保缴纳基数。

首要条件是取得工伤认定决定书。接着需提供医疗诊断或职业病诊断证明书，说明伤害情况。劳动关系证明如劳动合同、工作证件等也必不可少。还需提交身份证明复印件、医疗费用收据、病历档案、住院清单等医疗相关证据。若伤势严重，可能需劳动能力鉴定结论书。

在申请工伤认定时，时效中断可由以下情况引发：申诉人通过投诉、赔偿要求等渠道主张权益；或主动发起仲裁、诉讼等法律程序。这些行为表明申诉人正积极行使合法权益，导致时效中断。