请病假工资计算公式是：病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。劳动者疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。职工疾病或非因工负伤待遇高于本市上年度月平均工资的，可按本市上年度月平均工资计发。

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在我国没有劳动关系的，可以向当地人民法院提起诉讼，要求进行工伤鉴定，自行赔偿。有关人民法院在审理此类案件时，应当根据劳动者的实际情况，对劳动者的工伤情况进行认定，按照规定进行工伤评估，保护其合法权益。

误工费收入证明需要由用人单位出具相关的证明。一般情况之下需要写清楚单位员工的一些基本身份方面的情况，紧接着就是关于收受的状况作出明确的说明，并且表明单位愿意对于上述的说明承担相关的法律责任。

护照办理流程是：向公安机关的出入境管理部门提出申请、提交相关材料、公安部门进行审查、办理护照等，对于护照的具体办理情况，还应当结合实际的认定情况而定，避免法律适用错误的情况。