乌鲁木齐劳动争议纠纷案件律师
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乌鲁木齐劳动争议纠纷案件推荐文章
劳务合同如何转劳动合同
在特定情况下,双方可根据现场环境签署书面劳务合同,将原本的劳务关系转为正式劳动关系,确保合同合法有效。劳务合同是民事合同,涉及劳务提供和成果,主要在独立经济实体、公民之间产生。但需注意,劳务合同不等同于劳动合同,前者受《民法典》等民事法律调整,后者则受《劳动法》及相关行政法规规范。
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2024-06-03
劳动合同
劳动仲裁认定劳动关系后社保怎么办
在劳动关系被仲裁裁决确认后,劳动者有权向劳动监察部门投诉,要求用人单位尽快补缴社保。社保补缴是指因个人购房、户籍迁移、退休等需求,发现社保缴费年限不足,需补充缴纳过去未足额缴纳的月份,以保障个人社保权益。
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2024-06-03
劳动仲裁
执行异议对方拖延不到怎么办
在法律实践中,法院执行机构若故意拖延或推诿,导致超过六个月未进行实质执行,申请执行人可向上一级法院申诉并请求强制执行。上级法院审查确认后,可授权原法院在规定时间内执行,或直接执行或指令其他有管辖权法院执行。
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2024-06-03
判决执行
解除劳动协议书和离职证明一样吗
解除劳动合同证明和离职证明不是一样的,解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议,其中有约定相关补偿金的金额,解除劳动合同的原因等内容,离职证明同样属于解除劳动合同证明的一项。
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2024-06-03
2024年网络犯罪典型案例有哪些?
江苏徐州“神马”网络盗窃案,广州“1101-黑客”银行卡盗窃案,浙江湖州“5·15”诈骗短信案,重庆短信拦截木马盗窃案,江苏扬州“3·18”钓鱼盗号案,北京“2·28”钓鱼盗刷信用卡案。
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2024-06-03
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乌鲁木齐劳动争议纠纷案件问答推荐
变相敲诈勒索罪的4个要件包括什么
[律师回复] 解析:敲诈勒索罪的构成要素如下:首先,从主体上来说,该种犯罪的实施者通常需要具备一般的身份条件;其次,在意志因素上,此类罪犯必须有明确的直接故意心理状态,同时还需具备以非法手段强行索取他人财产的意图;再次,从侵犯的客体层面来看,本罪所指向的主要对象是公私财产的所有权益以及他人的人身权利;最后,在客观行为方面,罪犯往往会采取威胁、恐吓、要挟等方式,逼迫受害者交付财物。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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涉嫌寻衅滋事罪的构成要件是什么
[律师回复] 解析:在司法实践中,寻衅滋事罪的构成要件可归纳如下:首先,本罪的实施者应为具有完全刑事责任能力的自然人;其次,其主观心态必须包含直接故意;再者,惩治此类犯罪所保护的法益乃是国家社会的公共安全和正常秩序;最后,客观方面则需有与上述故意心理相对应的具体犯罪行为进行支撑,如无事生非、聚众扰乱、无理取闹、殴打伤害无辜、肆意挑衅、横行霸道等,这些行为都对社会公共秩序造成了严重破坏。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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职务侵占罪属自诉案件吗
[律师回复] 解析:职务侵占罪并非是可以自行向法院提出诉讼的案件类型,其归类于国家公诉案件范畴之内。刑事案件通常被划分为两类,即自诉案件与公诉案件。其中,公诉案件主要由检察机关代表国家向法院提起诉讼,并由法院进行审理判决;而自诉案件则是由当事人自行向法院提起诉讼,并由法院进行审理判决。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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个人建房权属争议应该如何解决
[律师回复] 解析:对于宅基地建设所引发的纠纷问题,我们可以采取以下几个策略来加以解决:首先是协商解决方案。这是指双方通过自行努力,互相做出让步与妥协,从而达成一致意见并解决纠纷的过程。这种方法高效便捷且心境平和,但是为了确保后续执行,建议将商议结果以书面形式进行记录。其次,是通过调解的方式解决纠纷。在这个过程中,我们可以引入第三方中介机构来协助调整争议各方的立场,引导各方相互理解并作出退让,进而达到最终化解矛盾的目的。特别是在争议各方已经丧失对话基础的情况下,寻求第三方的调解往往是最为理想的解决途径之一。最后,就是利用法律诉讼手段来解决争端。在这种情况下,其中一方可以向当地法院提起申诉,由法院根据相关法律法规对纠纷进行裁定。诉讼作为最终且最具权威性的纠纷解决机制,也是当事人维护自身权益的最后防线。法律依据:《土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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