《中华人民共和国刑法》第二百三十八条规定，非法拘禁罪就是非法限制或者剥夺他人的人身自由。要是没什么恶劣情节，就判三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；要是有殴打、侮辱之类的情节，那处罚就更重了。要是把人弄成重伤，就得判三年以上十年以下有期徒刑；要是致死了，就得判十年以上有期徒刑。要是用暴力导致别人残疾或者死亡，那就按照故意伤害罪或者故意杀人罪来定罪。追债的时候非法拘禁也是要受惩罚的。国家机关工作人员要是滥用职权来非法拘禁，处罚会更严厉。判决的时候得综合考虑拘禁的时间长短、有没有暴力侮辱行为以及这些行为导致的后果等因素。

按照现在的法律来讲，在工作时间里出现缝针这种人身伤害情况，一般都会被认定是工伤。就像有个员工干活的时候手指受伤了，还得去缝合，这就符合工伤的标准。老板得按照法律规定去申报工伤事故，员工也有权利享受工伤保险的待遇。要是员工治疗好了之后，没法再干原来的工作了，公司就得给人家调整岗位。

职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：1、连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给。2、连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给。3、连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给。4、连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。

1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。

在经济纠纷打官司的时候，如果一方输了官司还没能力赔钱，那通常就会开始执行程序啦。这个程序就是为了让法律判决能真正落实，保护赢了官司那方的合法权益呢。程序一启动，相关部门就会行动起来，比如把对方的财产查封起来，把账户冻结住之类的，逼着败诉方赶紧赔钱。这整个过程既体现了法律特别严肃公正，也能看出咱们法治社会特别有决心和力量呀。