[律师回复] 协商一致解除合同是否赔偿要看具体情况。若双方协商时明确约定赔偿，有赔偿义务的一方需按约定支付。若协商未提赔偿，且无一方违约等担责情形，一般无需赔偿。然而，若合同履行中有一方违约，即便协商一致解除合同，无过错方也可依法律和合同约定，要求违约方赔偿损失。解决措施和建议如下：1.协商解除合同时，明确是否赔偿及赔偿金额等细节，并形成书面协议，避免后续纠纷。2.若合同履行中发现对方违约，及时保留相关证据，以便协商解除合同时主张赔偿。3.签订合同时，详细约定违约情形和赔偿责任，保障自身权益。

[律师回复] 1.解除取保候审不一定要去派出所办理。解除决定由决定机关作出，并通知执行机关，一般执行机关是公安机关，派出所是其派出机构。2.若案件简单，且由派出所具体执行，通常能在派出所办理解除。但重大、复杂案件，或由上级公安机关执行的，要到指定地点办理解除。3.解除时，若犯罪嫌疑人、被告人在取保期间未违规，执行机关应退还保证金。

[律师回复] 结论：协议解除劳动合同的赔偿取决于协商主体。用人单位提出协商一致解除需支付经济补偿，劳动者主动提出则无补偿。工作一年八个月，用人单位提出时应支付两个月工资补偿。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。像工作一年八个月，就应支付两个月工资补偿，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而若由劳动者主动提出协商解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。如果大家在劳动合同解除及赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

[律师回复] 需要看你是具体什么方面的影响

[律师回复] 法律分析：（1）取保候审是一种刑事强制措施，其最长期限为12个月。这一规定明确了司法机关在采取该措施时的时间限制，保障了犯罪嫌疑人、被告人的合法权益。（2）在取保候审期间，司法机关仍需持续开展案件的侦查、起诉和审理工作，不能因采取了该措施而中断。（3）当出现不应当追究刑事责任或取保候审期限届满的情况时，司法机关有义务及时解除取保候审，并通知相关人员和单位。（4）即使未达到12个月的最长期限，若司法机关根据案件进展认为无需继续取保候审，也会提前解除。提醒：取保候审并不意味着案件结束，被取保候审人应遵守规定，配合司法机关工作。不同案件情况不同，若有疑问可咨询进一步分析。