[律师回复] （一）材料准备要细致。民事起诉状里信息务必准确完整，把想通过离婚达成的诉求清晰列出，证据材料收集齐全，确保能有力支撑自己的主张。（二）准确找准管辖法院。仔细确认被告住所地等情况，依据规定选择正确法院提交材料，避免因管辖问题耽误进程。（三）积极应对诉讼流程。法院通知缴费及时办理，开庭时提前做好充分准备，清晰表达观点，认真举证质证。若对判决不满，在规定期限内尽快上诉。 法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖 。

[律师回复] 买卖合同纠纷诉讼费，通常败诉方来承担。不过要是胜诉方乐意承担，那也没问题。 要是部分胜诉、部分败诉，法院会根据具体情况，决定各方该承担的诉讼费数额。 共同诉讼当事人败诉，法院会按他们对诉讼标的利害关系，来确定各自负担的诉讼费。 实践里，法院按裁判结果定承担方。若双方调解，可在调解书中商量承担方式，商量不好就由法院决定 。

[律师回复] 法律分析：（1）财产纠纷发生时，准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议，分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。（2）争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议，能让约定具备法律效力，有效保障双方权益。（3）协商无果时，第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构，凭借专业与公正，推动双方和解，化解矛盾。（4）调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要，各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时，有管辖权的法院决定了案件的受理，涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒：处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备，遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。

[律师回复] 结论：劳动仲裁部分被驳回，需按规定处理，不服可起诉并做好相关应对。法律解析：当劳动仲裁部分被驳回，先认真研读仲裁裁决书，搞清楚具体哪些请求被驳回以及原因。若对裁决结果不满意，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动者或用人单位有权在收到裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起诉讼。起诉可不是随便说说，得准备好有力证据来支撑那些被驳回的请求。证据要符合合法性、真实性、关联性要求，像劳动合同能证明劳动关系，工资条体现薪资情况，考勤记录反映出勤状况等，这些都是很重要的证明材料。进入诉讼阶段，要严格依照法院程序要求，按时提交诉状、准时参加庭审。在法庭上，阐述观点事实要清晰准确，围绕法律规定和自身诉求展开。此外，也可考虑与对方和解协商解决纠纷。如果在这过程中，你遇到任何法律方面的困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证，工资条直观体现劳动报酬情况，考勤记录反映工作出勤状况，工作证表明员工身份，这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要，能为后续维权奠定基础。（2）协商是解决纠纷的优先选择，和平沟通可避免矛盾激化，明确双方立场，有可能以最小成本解决问题，维护良好的雇佣关系。（3）劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责，投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径，仲裁委依据法律公正裁决，对结果不服还可诉讼，保障劳动者的司法救济权利。（4）法定程序和时效规定是维权的保障，遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护，否则可能面临权利丧失的风险。提醒：收集证据要及时全面，注意各维权途径的时效规定，遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。