[律师回复] （一）个人判断时，可对照劳动关系认定的要点，看自己是否符合主体资格、是否受单位管理、劳动有无报酬且是否为单位业务组成部分。若符合则可能是劳动关系，不符合更倾向劳务关系。（二）若与单位产生纠纷对关系性质有争议，可咨询专业律师，律师能结合具体情况分析。（三）也可向当地劳动争议仲裁机构申请仲裁，由专业机构判定。法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

[律师回复] （一）关注十二个月期限：若从决定取保候审开始算超过十二个月，可提醒司法机关应解除。（二）留意案件进展：若发现不应追究犯罪嫌疑人刑事责任，可向司法机关反映情况要求解除。（三）配合司法机关：案件进入下一阶段，新承办机关若重新作出取保候审决定，期限会重新计算，要配合其工作。《中华人民共和国刑事诉讼法》第七十九条规定，人民法院、人民检察院和公安机关对犯罪嫌疑人、被告人取保候审最长不得超过十二个月，监视居住最长不得超过六个月。在取保候审、监视居住期间，不得中断对案件的侦查、起诉和审理。对于发现不应当追究刑事责任或者取保候审、监视居住期限届满的，应当及时解除取保候审、监视居住。解除取保候审、监视居住，应当及时通知被取保候审、监视居住人和有关单位。

[律师回复] 1.判断劳动关系是否解除，需看是否满足法定或约定条件。法定情况中，劳动者严重违规、被追究刑责，单位可解除；单位强迫劳动，劳动者能解除。2.约定情形依据劳动合同判断。若一方按约提出解除且程序合规，劳动关系可解除。3.解除程序要合法。单位单方解除要通知工会，劳动者辞职提前 30 日书面通知。结合书面材料与实际履行情况确定是否解除。

[律师回复] 1.劳务关系通常不能认定工伤，工伤认定主要针对劳动关系。劳务人员受伤，不适用工伤保险条例，按民法典侵权责任规定处理。2.提供劳务者因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人致损，劳务者可要求第三人担责，也能要求接受方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。3.要享受工伤保险待遇，得有劳动关系，可由单位或劳动者申请工伤认定。

[律师回复] 1. 收入证明对认定劳务关系有帮助，但证明力有限，需结合其他证据。2. 收入证明能体现双方经济往来，与劳务报酬特征相符，但也可能是其他经济关系。3. 确定劳务关系还可收集工作证、考勤记录、工作安排文件和同事证言等证据。这些证据从不同方面印证劳务关系，多种证据结合能更有力证明。