巫溪县打转让合同调解官司律师
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巫溪县打转让合同调解官司推荐文章
怎么界定是工程转包
工程转包指承包人签订工程协议后,将建设任务转让给第三者,原承包人退出承包关系,第三者成为新合同当事人。承包单位不得将全部工程或分解后以分包名义再次转包给其他单位或个人。
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2024-06-22
转包分包纠纷
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-06-22
工伤后解除劳动合同可领失业金吗?
工伤职工如果是主动与单位解除劳动合同的,不能领取失业保险金。如果用人单位解除的,可以要求补偿。根据《社会保险法》第四十五条规定,非本人意愿中断就业是失业职工领取失业保险金的必备三个条件之一,工伤职工没有例外。
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2024-06-22
公司要求调岗降薪怎么办
对于雇主单方面调岗降薪,我们应冷静应对,通过合法途径维护权益,争取最大利益。未经充分沟通擅自调岗降薪违反劳动合同,侵害劳动者权益。依据《劳动保障监察条例》,劳动者可向劳动监察部门投诉,要求查处违法行为。
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2024-06-22
劳动争议
房东不让转让门面怎么办
房东不让转让店面的话应该先找房东进行交谈,看下能否转租或者退房,如果不行,那可以看下当初租房的时候是否签订了租房合同,如果有租房合同,看下里面是否对于租期有一定的约定,如果没有,那只能自己单方面终止合同,那有可能押金退不回来。
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2024-06-22
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巫溪县打转让合同调解官司问答推荐
公司签了调解协议书不按时给钱如何追讨
[律师回复] 解析:在签署调解协议后,被申请人若未按规定履行付款义务,申请人可向法院提出强制执行的申请。法院将依法实施相应的执行措施,包括对被执行人名下的资产进行查封、扣押、冻结等,并在官方网站上公布被执行人的相关信息。此外,法院还可能对被执行人采取限制高消费的措施,以及在必要时对其处以15日以下的司法拘留。法律依据:《民事诉讼法》第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
律图西安
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诽谤罪派出所可以调解吗
[律师回复] 解析:对于诽谤之犯罪行为,主要由公安机关予以监管和执行。所谓“诽谤罪”,系指故意编造并传播虚假信息,足以损害他人人格尊严及社会声誉,情节严重者方构成此罪。若以暴力或其他方式公然侮辱他人,或捏造事实进行诽谤,情节严重者,将被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等刑罚。法律依据:《刑法》第二百四十六条【侮辱罪】【诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
律图辽源
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离职公司说好一月却提前让走该如何应对
[律师回复] 解析:当员工尚未正式到达离职日期而被公司要求提前离岗时,在理论上,公司需向员工支付一个月的工资作为经济补偿金,并且清算实际在职期间的薪资,然后允许员工提前结束雇佣关系。然而,从法律角度来看,公司的此种行为是不合法的,因为这实质上构成了提前终止劳动合同,因此必须对员工进行相应的赔偿。根据相关规定,员工若决定辞职,应提前三十天向所在工作单位提交书面的辞职申请,待批准后方可离职。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
律图和田
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什么算转化型抢劫罪
[律师回复] 解析:转化型抢劫,作为盗窃、诈骗、抢夺等三项罪行在特定环境下转化为抢劫罪的一种特定情形,其转化需要满足如下三个严格条件。第一,行为人须先实施了盗窃、诈骗、抢夺等相应的违法行为,此乃转化的基础前提。这里所说的实施盗窃、诈骗、抢夺的行为,主要是指已经达到了构成上述三种犯罪的标准,然而,也并不排除在某些情况下,虽然尚未达到构成盗窃、诈骗、抢夺罪的法定“数额较大”,但若其暴力程度并非显著轻微且对社会危害性较小,那么仍然应当按照本条款进行处理。第二,行为人必须是在实施盗窃、诈骗、抢夺行为的过程中,当场采取了暴力手段或以暴力相威胁。此处的“当场”,主要是指犯罪的实际发生地点。另外,由于犯罪分子在逃脱、逃离现场时被人发现并紧追不舍,这段时间也可以视为“现场”的延续,同样应该被认定为“当场”。至于“使用暴力或以暴力相威胁”,则是指犯罪分子对抓捕他的人故意实施殴打、伤害等可能危及他人身体健康和生命安全的行为,或者以立即实施这些行为相威胁。但是,如果暴力程度显著轻微或者没有使用暴力加害他人的意图,仅仅是为了挣脱抓捕而使用了轻微反抗行为的话,就不能被视为使用暴力,仍需按照原有罪名进行定罪量刑。第三,使用暴力或以暴力相威胁必须是出于窝藏赃物、抵抗逮捕或者销毁罪证的目的。所谓“窝藏赃物”,是指犯罪分子试图保护已经到手的赃物,防止他人追回;“抵抗逮捕”则是指犯罪分子拒绝接受公安机关或公众的逮捕和扭送;“销毁罪证”则是指犯罪分子试图破坏现场留下的犯罪证据。法律依据:《最高人民法院关于审理抢劫、抢夺刑事案件适用法律若干问题的意见》第五条行为人实施盗窃、诈骗、抢夺行为,未达到“数额较大”,为窝藏赃物、抗拒抓捕或者毁灭罪证当场使用暴力或者以暴力相威胁,情节较轻、危害不大的,一般不以犯罪论处;但具有下列情节之一的,可依照刑法第二百六十九条以抢劫罪定罪处罚;(1)盗窃、诈骗、抢夺接近“数额较大”标准的;(2)入户或在公共交通工具上盗窃、诈骗、抢夺后在户外或交通工具外实施上述行为的;(3)使用暴力致人轻微伤以上后果的;(4)使用凶器或以凶器相威胁的;(5)具有其他严重情节的。
律图河南
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公司裁员让员工写离职申请这样合法吗
[律师回复] 解析:若企业缘由裁员而被迫签定离职申请,那么这便是非法的行为。在此种情况下,用人单位需向被解雇员工支付经济补偿。具体而言,经济补偿应按照该员工在本单位所服务的年限来计算,每满一年便需支付一个月的工资作为补偿。然而,如果用人单位违反了相关法律法规,擅自解除劳动合同,则必须按照经济补偿标准的双倍金额来支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
律图鄂尔...
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