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上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-06-26
江苏省高温补贴发放标准
根据江苏省人力资源和社会保障厅发布的《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》第二条规定,江苏省高温补贴为300元,支付时间为4个月(6月、7月、8月、9月)。
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2024-06-26
2024新《物业法》收费标准是什么
并没有叫“物业法”的法律。关于物业收费标准(一般情况):一级收费标准:1、00元/月.平方米(已包含税、费。二级收费标准:0.75元/月.平方米(已包含税、费。三级收费标准:0.50元/月.平方米(已包含税、费。四级收费标准:0.35元/月.平方米(已包含税、费)等。
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2024-06-26
劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
劳动合同,在生活中人们都有机会接触到,劳动合同是用人单位还有劳动者之间因为劳动而签订的能够确定双方劳动关系的具有法律效力的合同,劳动合同中有涉及到转签合同的内容。那么关于劳动合同转签合同的规定是怎么样的?
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2024-06-26
职业病鉴定标准2024的规定是什么?
一级标准是器官缺失或功能完全丧失,其他器官不能代偿,存在特殊医疗依赖,生活完全或大部分不能自理。二级是器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活大部分不能自理。三级标准为器官严重缺损或畸形,有严重功能障碍或并发症,存在特殊医疗依赖,或生活部分不能自理。
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2024-06-26
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新吴区打招标合同官司问答推荐
被物流公司以招聘为由,层层套路贷款买了个车,陷入了套路运陷阱
[律师回复] 稍等,我安排同事和你电话联系。
唐波
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名律师已解答
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你好我问一下,我这边申请了一批贷款,他说我资质不符合,要找一个满22周岁以及在保社保满一年的,无不良记录,没有官司,没有逾期的人做收款人,然后收到钱后再转给我,代转一下,我怕是套路,他说不放心的话可以签一个免责协议,这是套路吗
[律师回复] 最好别这么搞,当然如果是你自己找的人,那可以试试,不过这种方式确实有点反常
刘飞飞
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名律师已解答
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招摇撞人可以取保候审吗
[律师回复] 解析:若满足特定条件,涉嫌招摇撞骗犯罪者便可提出取保候审的申请。取保候审是适用于以下情形的法律措施之一:1.被告人可能被判有管制、拘役或单独适用的附加刑;2.被告人可能被处以有期徒刑并上的刑期,而其采取取保候审不会对社会安全造成威胁性影响的情况;3.被告人依法应当被逮捕,然而由于患有严重疾病或身为孕妇、哺乳期母亲等特殊身份,不适宜进行逮捕的情况。法律依据:《刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图衢州
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名律师已解答
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法官构成非法拘禁罪怎么处理
[律师回复] 解析:在法律框架下,对于国家机构从事公务工作的人员实施非法拘禁行为的行为人,应依据相关法规予以从严惩治。具体而言,若触犯非法拘禁罪行,量刑标准通常为三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利等;若导致他人身体受到严重伤害,则将面临三年以上至十年以下有期徒刑的惩罚;而如果造成受害者死亡,则将被判处十年以上有期徒刑。法律依据:《刑法》第二百三十八条【非法拘禁罪】非法拘禁他人或者以其他方法非法剥夺他人人身自由的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。具有殴打、侮辱情节的,从重处罚。犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡的,处十年以上有期徒刑。使用暴力致人伤残、死亡的,依照本法第二百三十四条【故意伤害罪】、第二百三十二条【故意杀人罪】的规定定罪处罚。为索取债务非法扣押、拘禁他人的,依照前两款的规定处罚。国家机关工作人员利用职权犯前三款罪的,依照前三款的规定从重处罚。
律图东营
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名律师已解答
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进铁路工作有刑事拘留会招工吗
[律师回复] 解析:经审理查明,当事人已被确认为涉嫌构成犯罪行为,须承担相应的刑事处罚责任。然而在这一阶段,刑事拘留仅仅代表其存在涉嫌犯罪的可能性,并未形成完整的司法程序和明确的定罪结论。因此,在此期间,企业不应做出任何涉及解雇相关事宜的决策。唯有在法院进行判决并认定当事人有罪后,企业方可考虑解除与该员工的劳动关系。无论企业基于何种原因或依据,亦不论这些原因或依据是否合理合法,只要对员工采取了解雇措施,便会触及到员工最基本的劳动权益。当员工因对解雇决定不满而引发争议时,此种情况便可归类为“解雇争议”范畴。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
律图泰安
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名律师已解答
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