工龄工资的有关规定，第三条设定标准：在本公司连续工作满一年的员工工龄为一级，每月工龄工资为10元;在本公司连续工作满二年的员工工龄为二级，每月工龄工资为20元，以此类推，每年满一年，工龄增长一级，每月工龄工资增长10元，上不封顶。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。4、患职业病的。5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

工伤赔偿的劳动仲裁时效，是从当事人清楚或者理应知道自己的权利被侵害那时候开始算的。通常呢，劳动争议去申请仲裁的时效期间是一年哦。而且呀，仲裁时效期间也是从当事人知晓或者应当知晓其权利被侵害之日起计算。要是劳动关系还在存续期间，因为拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁就不受一年仲裁时效期间的限制啦。不过呢，如果劳动关系终止了，那就得在劳动关系终止之日起的一年内提出申请哦。

病假绩效工资是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间支付的工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1、申领《就业失业登记证》在户籍地县级以上公共就业人才服务机构申领。2、进行就业登记的劳动者申领《就业失业登记证》，应提供本人户口、身份和学历等有关证明，由用人单位到当地县级以上公共就业人才服务机构统一申领。