武陟县企业职工纠纷律师
于海威律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、建设工程纠纷
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武陟县企业职工纠纷推荐文章
工伤保险由第三方代缴出了工伤怎么办
若用人单位选择委托第三方代缴社保却未登记,将承担工伤赔偿责任及可能的行政处罚。第三方代缴无法替代用人单位申请待遇,劳动者可能因此受损。单位应依法向所在地社保机构登记并缴费,代缴做法违法。此外,社保待遇与参保单位劳动关系相关,代缴易导致地域和主体差异。员工工伤保险认定及待遇标准可能因案例和法规变化而异,建议咨询当地社保机构或专业人士。
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2024-06-03
工伤纠纷
2024年上海市病假工资如何计算?
上海市的职工病假规定会支付不低于最低工资标准的80%来发放,当劳动者因为患病向用人单位申请了病假后,用人单位也是不可以与医疗期内的劳动者解除劳动关系,同时用人单位也是需要支付一定的病假工资,在计算病假工资时会按照当地的规定和工龄来计算。
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2024-06-03
最新工龄工资计算标准是什么
工龄工资计算标准是:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为180元整。
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2024-06-03
重庆职业病鉴定机构在哪里?
重庆只有重庆市疾病预防控制中心有出具报告的资格,你需要先到一切有鉴定资格的医院检查,检查之后再到重庆市疾病预防控制中心去出报告。石油路哪里就有一个朕尔职业病康复医院就可以做这个检查。
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2024-06-03
失业金一个月能领多少钱?
失业金一般是842元至951元之间。失业金的领取期限:缴费时间满一年不满五年的,领取失业保险金最长为12个月;累计缴费时间满五年不满十年的,最长领取时间为18个月;缴费十年以上的,领取失业金最长为24个月;上班族可考虑工作五年领一次失业金。
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2024-06-03
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武陟县企业职工纠纷问答推荐
职位侵占罪可以撤案吗
[律师回复] 解析:在此需要强调的是,职务侵占罪并不允许私下撤案处理。职务侵占罪作为一类由国家公权力机关代表提起诉讼的刑事案件,其是否能够撤诉并非取决于受害方或加害方的意愿,而必须依据法律法规进行审理与裁决。对于此类案件,只有当案件被定性为自诉性质时,受害人才拥有撤诉的权力。根据相关法律规定,构成职务侵占罪者应面临三年以下有期徒刑或拘役的惩罚,同时罚款;若犯罪数额巨大或存在其他严重情节,则将面临三年以上、十年以下有期徒刑以及相应的罚款。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百六十三条第一款、第二款公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,索取他人财物或者非法收受他人财物,为他人谋取利益,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。公司、企业或者其他单位的工作人员在经济往来中,利用职务上的便利,违反国家规定,收受各种名义的回扣、手续费,归个人所有的,依照前款的规定处罚。
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职务侵占罪金额叠加吗
[律师回复] 解析:确实如此,职务侵占行为往往存在多次实施的可能性,且每次侵占金额并不一定相同。然而,在司法实践中,若要对职务侵占罪予以认定和量刑,则通常会综合考虑所有涉及到的犯罪金额。具体而言,公司、企业或其他组织中的职员,借助于其职权之便而将本应归属于本单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准时,将会面临相应的刑事责任追究。根据相关法律规定,此类行为被视为职务侵占罪,其量刑标准主要依据涉案金额大小来确定。具体来说,对于涉案金额较小的案件,罪犯将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时还需承担罚金的处罚;而对于涉案金额较大的案件,罪犯将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样需要承担罚金的处罚;至于涉案金额特别巨大的案件,罪犯将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,并且仍需承担罚金的处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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民营企业有没有贪污受贿罪
[律师回复] 解析:在私营企业这一领域中,若发生了有关贿赂犯罪活动,例如公司员工滥用职权,向他人索要或接受非法馈赠,从而获取不正当利益的话,那么该行为将被判定为非国家公职人员腐败罪,依据相关法律法规,此类违法者通常会面临着三年以下的有期徒刑或者拘役,同时还需缴纳相应数额的罚金作为惩罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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试用期离职要求我招到人离职合法吗
[律师回复] 解析:在我国,任何用人单位在解除或终止其与劳动者所签订的劳动合同时,如果违反了我国现行的劳动法规,那么就构成了非法解雇行为。在此情况下,当事人不希望再续签劳动合同或者该合同已无法执行时,用人单位必须按照国家法律的规定,向被解雇的员工支付相应的赔偿金。具体来说,就是根据员工在公司服务的年限来计算赔偿金额,即每满一年,用人单位需向员工支付一个月的工资作为赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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职务侵占罪立案标准是多少万
[律师回复] 解析:根据相关法律规定,职务侵占罪的立案标准分别为六万元人民币及以上(属于数额较大)以及一百万元人民币及以上(属于数额巨大)。在此基础上,对于其中的“数额较大”和“数额巨大”的数额起点,应参照受贿罪和贪污罪相对应的数额标准进行规定并实施。具体而言,贪污或受贿金额在三万元人民币以上但未满二十万元人民币的情况,应当被视为“数额较大”;而贪污或受贿金额在二十万元人民币以上但未满三百万元人民币的情况,则应当被认定为“数额巨大”。因此,现行职务侵占罪的量刑标准为六万元人民币及以上(属于数额较大)以及一百万元人民币及以上(属于数额巨大)。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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