吴忠专办工伤纠纷代理律师
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吴忠专办工伤纠纷代理推荐文章
九级工伤伤残等级评定标准及赔偿标准如何计算
九级工伤伤残的赔偿包括一次性伤残补助金,以受害人每月个人工资为准,给予九个月的残疾人保障金。劳动合同届满或因故解除后,享有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,具体额度由当地省级、自治区、直辖市人民政府制定。其他费用如医疗费、住院费等按实际情况核定补偿。
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2024-05-21
工伤赔偿标准
鉴定轻伤的标准是怎样的
员工履行竞业限制责任后,有权要求雇主按月支付经济补偿,金额为解除或终止劳动关系前12个月平均工资的30%。若合同或协议中未明确约定经济补偿,但劳动者已履行竞业限制义务,人民法院将支持劳动者要求。若该金额低于当地最低工资标准,则按最低工资标准执行。
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2024-05-21
司法鉴定
办理港澳通行证需要什么材料
办理港澳通行证需要准备的材料是自己的身份证原件和复印件,申请人的户口本原件和复印件,本人近半年的2寸浅蓝色背景免冠照片,申请人是军人的话,必须要提交军人身份的相关证明。对于首次办理港澳通行证的民众来说,需要自己亲自到公安局出入境管理大厅办理。
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2024-05-21
大病医保怎么办理二次报销?
(1)本人填写《特殊疾病门诊医疗证个人申请表》(一式两份(2)将已填写申请表、近次出院记录、门诊病历、相关检查检验材料及一张一寸照片报所在单位(3)所在单位盖章确认并报市医保中心审批。其中,申请恶性肿瘤放、化疗、白血病化疗、尿毒症透析治疗、器官移植抗排异治疗之门诊大病资格的参保人员,可由本人或家属自行办理申请业务。
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2024-05-21
北京市居住证明怎么办理?
如果是符合条件办理北京市居住证明的话,首先需要将所需要的相关资料进行准备好,然后直接提交给当地所在的派出所,或者是居住地所在的,由派出所进行委托的居委会来进行提交。提交时会进行填写申请表,申请表之后审核通过即可进行下发居住证。
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2024-05-21
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吴忠专办工伤纠纷代理问答推荐
套代购违反的法律有哪些
[律师回复] 解析:在区分走私普通货物、物品罪与一般的走私行为过程中,核心的衡量指标为走私普通货物、物品所逃避的应缴纳关税税款额度是否超过法定的50,000元人民币。对于那些未能达到这一累计金额者,将被判定为一般的走私违法行为进行处罚;而对于已经超出此数额的犯罪行为,则将被视为构成了走私普通货物、物品罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第一百五十三条划清走私普通货物、物品罪与一般走私行为的关键是走私普通货物、物品偷逃应缴关税税款额是否达到法定的5万元以上,未达5万元的按一般走私行为处理,5万元以上的即构成走私普通货物、物品罪。除数额标准外,根据刑法修正案(八)规定,一年内曾因走私被给予二次行政处罚后又走私的,也可构成走私普通货物、物品罪。
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上海律师代理商标申请流程有哪些
[律师回复] 解析:关于如何成功注册商标代理机构,我们需要遵循以下具体步骤:首先,您需要向商标代理机构提交相关文件以供查证和保存,包括公司在工商行政管理部门的注册证明文件或司法行政部门针对律师事务所的批准设立证明文件;其次,工商行政管理部门会对申请资料进行严格审核;最后,如果申请满足所有要求,商标局或商标评审委员会将公开通报这一消息,并且同时记录进申请人的信用档案之中。法律依据:《商标法实施条例》第八十四条商标法所称商标代理机构,包括经工商行政管理部门登记从事商标代理业务的服务机构和从事商标代理业务的律师事务所。商标代理机构从事商标局、商标评审委员会主管的商标事宜代理业务的,应当按照下列规定向商标局备案:(一)交验工商行政管理部门的登记证明文件或者司法行政部门批准设立律师事务所的证明文件并留存复印件;(二)报送商标代理机构的名称、住所、负责人、联系方式等基本信息;(三)报送商标代理从业人员名单及联系方式。工商行政管理部门应当建立商标代理机构信用档案。商标代理机构违反商标法或者本条例规定的,由商标局或者商标评审委员会予以公开通报,并记入其信用档案。
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欠款纠纷15天强制拘留是否合法
[律师回复] 解析:根据我囯现行法律的严格规定,无力履行债务这一情况被视为民事纠纷,因此并不会导致当事人面临刑事责任或坐牢的风险。然而,如果在处理无力履行债务的过程中出现了不当行为,例如非法拘留等,那么受害者有权向国家提出赔偿请求。拘留,是指对人身自由进行限制和剥夺的一种强制措施。通常情况下,拘留可分为三类:即刑事拘留、行政拘留及民事拘留。法律依据:《民事诉讼法》第二百六十三条有下列情形之一的,人民法院应当裁定中止执行:(一)申请人表示可以延期执行的;(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;(三)作为一方当事人的公民死亡,需要等待继承人继承权利或者承担义务的;(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止,尚未确定权利义务承受人的;(五)人民法院认为应当中止执行的其他情形。中止的情形消失后,恢复执行。
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专科实习被扣工资怎么处理
[律师回复] 解析:鉴于大学生在校期间并未取得劳动法律关系主体资格,无法被认定为劳动关系中的劳动者身份,故其与招聘单位之间的法律关系并非劳动关系,而应该归类于雇佣关系范畴。若大学生在完成了合同约定的兼职任务之后,聘用方却未能按照约定支付相应薪酬,可尝试通过友好协商解决问题。如协商无果,则需自行搜集相关证据,向法院提起诉讼请求,以期获得用人单位支付报酬的支持。在此过程中,提供证据证实大学生确实在该单位从事兼职活动、薪酬计算依据以及工作时长等方面的信息显得尤为重要。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长39个工作日。
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社保业务专用章的使用有说明吗
[律师回复] 解析:贵司所使用的业务专用印章具有相当程度的法律效力。关于此业务专用章,其独特之处在于其“专用”属性,一般仅用于签署正式合同并赋予该合同形成效力,而由专用章所产生的有效合同则对其所涉及的约束性事项产生明确的权利和义务关系。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百九十条当事人采用合同书形式订立合同的,自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前,当事人一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立,当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务,对方接受时,该合同成立。
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