吴忠聚众斗殴罪诉讼状代写律师
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吴忠聚众斗殴罪诉讼状代写推荐文章
代位赔偿的步骤和流程是什么?
代位赔偿的步骤和流程是:提交有关材料、定损、修车、保险公司清算、赔偿等,对于代位赔偿的具体情况,可以根据上述规定的程序来办理有关赔偿事项,保险公司也需要对相关事项进行审查。
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2024-03-06
合同违约
近亲结婚三代怎么算
可以按照以下方式计算三代以内的旁系血亲:同胞兄弟姐妹:自己的兄弟姐妹,以及父母的兄弟姐妹,他们都属于第二代。堂兄弟姐妹:父亲的兄弟姐妹的子女,以及母亲的兄弟姐妹的子女,他们都属于第三代。表兄弟姐妹:父亲的姐妹(姑母)或兄弟(伯父)的子女,以及母亲的兄弟(舅舅)或姐妹(姨母)的子女,他们都属于第三代。若是对近亲结婚三代怎么算有疑问的,参考下文。
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2024-01-27
婚前调查
刑事案底影响三代人吗
不影响三代人,只会对直系子女今后的政审造成影响。行政或者司法拘留,会影响到本人,但不会影响到三代人。只有被刑事处罚,也就是判刑,才会影响到三代人。这主要是从政审的角度影响的。
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2023-07-26
刑事自诉
代位继承人是有赡养义务吗
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和代位继承人是有赡养义务吗相关的法律规定。
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2023-06-27
遗产继承
法定代表人授权委托书一式几份
法律对此并没有专门的规定,一般情况下,授权委托书为一式两份,由委托人和被委托人各持一份。法律上并没有明确地规定,也有只签订一份的情况。一般情况下,授权委托书一式两份,由合同双方当事人各持一份。
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2023-06-27
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吴忠聚众斗殴罪诉讼状代写问答推荐
你好我想问伤残纠纷的律师代理费用大慨要多少
[律师回复] 您好 这个需要看你的等级情况的
夏循龙等
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名律师已解答
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执行董事兼总经理法定代表人其权责如何界定
[律师回复] 解析:身为一名执行董事,本身便代表着对于企业经营的深度参与;又被称为积极董事,这类董事在董事会内部肩负特定职位的职责,并需承担与其职责相关的专业责任。值得注意的是,公司总经理的任免权归属董事会,他需要对董事会负责。然而,当总经理获得董事会的授权时,他有权主持公司的日常经营与管理工作,严格遵守董事会的各项决策。在此背景下,执行董事与总经理并肩担任两项要职,享受这两个角色所赋予的权力。法律依据:《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定,由董事长、执行董事或者经理担任,并依法登记。公司法定代表人变更,应当办理变更登记。
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名律师已解答
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扶养费起诉状应该包含哪些内容
[律师回复] 解析:在起草抚养费诉讼状时,应当详尽地罗列以下几项主要内容:首先,当事人(即原告以及被告双方)的个人身份情况,比如,他们的名字、性别、年纪、家庭住址等关键要素。其次是关于抚养费纠纷的具体事宜与诉求,例如,要求法院指令其中一方支付抚养费用,并同时提供健全的相关证据作为支持。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十一条起诉状应当记明下列事项:(一)原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式,法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式;(二)被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息,法人或者其他组织的名称、住所等信息;(三)诉讼请求和所根据的事实与理由;(四)证据和证据来源,证人姓名和住所。
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名律师已解答
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敲诈勒索罪定罪可以服众吗
[律师回复] 解析:在我国刑法中,对于敲诈勒索罪这一犯罪行为,是允许进行和解处理的。具体而言,如果敲诈勒索数额相对较大,但犯罪嫌疑人承认了自己的犯罪事实,表示出悔过之心,并且积极退回赃款或赔偿受害者损失,同时,具备以下任意一种情况,即可被视为犯罪情节轻微,检察机关有权决定不予起诉或者法院可以免除其刑事责任,而由相关部门对其进行相应的行政处罚:首先,犯罪嫌疑人具有法定从轻处罚情节的;其次,犯罪嫌疑人并未实际参与分赃活动,或者虽然参与了分赃,但所得赃款较少且并非主谋的;再次,受害者能够给予犯罪嫌疑人谅解的;最后,犯罪情节轻微,社会危害性不大的其他情况。法律依据:《最高人民法院最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释》第五条敲诈勒索数额较大,行为人认罪、悔罪,退赃、退赔,并具有下列情形之一的,可以认定为犯罪情节轻微,不起诉或者免予刑事处罚,由有关部门依法予以行政处罚:(一)具有法定从宽处罚情节的;(二)没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的;(三)被害人谅解的;(四)其他情节轻微、危害不大的。
法律咨询...
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隐瞒自己是法人代表办理入职入职有效吗
[律师回复] 解析:若员工存在严重违反用人机构规章制度的情形,企业有权据此作出解雇决定;同时,若该名职工在入职时故意隐匿法定代表人身份的行为不符合公司制定的岗位任职资格,并且此种行为已对公司造成实质性不利影响,企业也可依据事实情况依法解除双方之间的劳动合同关系。关于劳动者如实告知义务的具体内容,通常应理解为与劳动合同履行过程中密切相关的信息,主要涵盖了劳动者的专业技能、工作经验、教育背景以及身体健康状况等方面;然而,对于劳动者的婚姻生育状况,一般会被视为个人隐私范畴,不在如实告知义务的范围之内。法律依据:《劳动合同法》第三条【基本原则】订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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