吴中区商务谈判律师
周敏律师
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擅长: 债权债务、刑事辩护、婚姻家庭
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吴中区商务谈判推荐文章
二手商品房交易税费怎么征收
营业税、城建税、教育附加、地方教育附加税,合计税率为5.55%;对居民个人转让普通住宅的,暂免征收土地增值税;印花税为房屋买卖成交价的0.15‰;个人所得税的计税依据为以转让财产的收入额减除财产原值和合理费用后的余额为应纳税所得额,税率为20%;普通住宅的契税为2%,高档商品房契税为4%。
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2024-06-22
企业破产清算后债务不够偿还怎么办
企业资不抵债时,需依法清算资产,按破产费用、共益债务、员工薪酬等优先级清偿债务。清算后若仍无法筹集足够资金支付剩余债务,将启动注销程序并完成登记。最终剩余债务无需偿还。
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2024-06-22
公司债务
刑事案件取保候审没有当庭宣判怎么办
若您在取保候审期间未违反规定,且法庭未当庭宣判,通常不需再次被捕。耐心等待公正判决即可。但如案情变化或法院认为应判三年以上有期徒刑,或刑期虽在三年以下但不符合缓刑条件,法院可能决定逮捕和羁押。请遵守法律,尊重判决。
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2024-06-22
取保候审
利用职务侵占公司财产60万会判几年
行为人利用职务之便,非法占有公司资产达60万元,构成数额巨大犯罪,依法应判处五年以上有期徒刑。若贪污数额超10万元,将面临十年以上甚至无期徒刑,并可能被没收全部财产;情节恶劣者,还可能被判处死刑并附加没收财产。
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2024-06-22
职务侵占辩护
劳务派遣的注意事项有哪些
劳务派遣须知:劳务派遣单位必须与被派遣员工签订正式劳动合同,并在与用工单位签订劳务派遣协议后,方可进行派遣。劳务派遣单位有义务向被派遣员工详细解释劳务派遣协议的各项条款内容,确保员工的知情权和权益不受损害。在派遣过程中,劳务派遣单位与用工单位应共同保障被派遣员工的合法权益,遵守国家相关法律法规。
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2024-06-22
劳务派遣
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吴中区商务谈判问答推荐
劳务人员派遣属于应付职工薪酬吗
[律师回复] 解析:在会计处理上,劳务派遣所得工资可被归入“应付职工薪酬”这一科目中。在派遣过程中所产生的费用包括工资薪金支出以及职工福利费支出两大类。劳务派遣的具体实施方式主要包括以下几种:第一种为完全派遣,主要适用于非核心岗位的员工或者用人单位的部分非专业性工作;其次是转移派遣,即将原本通过招聘流程录用且仍在正常使用中的员工,通常在其与用人单位签订的劳动合同期限届满之后,将他们转移至劳务派遣公司进行管理;最后是减员派遣,该模式通常针对那些需要裁员却不希望亲自承担相关责任的企业而设计。法律依据:《劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
律图嘉定...
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离婚后对子女的权利和义务有哪些
[律师回复] 解析:1.在离婚之后,父母对于子女所享有的监护权以及探望权将得到保障。需要明确的是,离婚后子女的监护权通常会跟随父母其中的一方,换言之,只有其中一方拥有监护权,另一方则享有探视权;2.尽管父母在离婚以后无法继续维持婚姻关系,但他们与子女之间的亲子关系并不会随之消逝。无论子女在离婚后是由父母中的哪一方直接抚养照顾,或是由父母双方共同抚养,都不会改变父母与子女之间血浓于水的亲情纽带。因此,父母离婚的事实仅能解除父母之间的婚姻关系,而无法割断父母与子女之间的亲情联系。即便父母离婚了,孩子依然是父母的孩子,这一点在任何情况下都是不变的。同时,婚姻关系存续期间关于父母子女权利义务的相关法律规定,在离婚后同样适用于父母子女之间的关系处理;3.即使父母在离婚后不再共同生活,他们仍然具有抚养和教育子女的法定权利和义务。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条父母不履行抚养义务的,未成年子女或者不能独立生活的成年子女,有要求父母给付抚养费的权利。成年子女不履行赡养义务的,缺乏劳动能力或者生活困难的父母,有要求成年子女给付赡养费的权利。
律图彭水...
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职务侵占罪还发工资吗法律
[律师回复] 解析:不允许如此行事,这名员工已然触碰了法律红线,可依法向公安机关报警,追究其刑事责任以及附带民事赔偿责任。首先,如果单位有意拖欠、克扣员工的合理收入,导致双方产生矛盾冲突,那么为了维护自身权益,该员工可能会利用职务之便,私自占用单位财产,尽管涉案金额已经达到了“数额较大”的标准,但我们仍需根据实际情况进行深入剖析,以确定是否构成职务侵占罪。其次,如果公司、企业或其他单位确实存在拖欠员工工资或业务提成等合法劳动报酬的现象,员工为了保护自身的合法权益,可能会暂时保留并控制手中的业务款项或货款,同时向单位明确表示,这些问题将会在处理劳动争议的过程中得到妥善解决,这种情况下,我们认为不应认定为职务侵占罪。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图梁平...
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职务侵占罪能否追回损失
[律师回复] 解析:当相关职务侵占罪经法院判决后,对于被告人的违法所得,司法部门应依法予以追回。相应地,在追回之后,若财产权益属于受害人,则应当严格按照法律规定进行相应的赔偿返还工作。需要指出的是,所谓职务侵占罪,是指各类公司、企业或其他组织中的从业人员,利用其职务上所享有的便利条件,将所在单位的财产非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的严重违法行为。法律依据:《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
律图黄南
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职务侵占罪的逮捕条件有几个
[律师回复] 解析:1、对于涉嫌职务侵占罪的犯罪分子,原则上是不对其进行逮捕的,但是若其社会危害性较高,则可能面临逮捕之惩罚。关于对涉嫌职务侵占罪的犯罪嫌疑人是否采取逮捕措施,关键在于他们是否满足逮捕的相关规定。倘若符合条件,便可依法实施逮捕行动。2、根据刑法第二百七十一条第一款的规定,利用职务上的便利,非法占有本单位财物,且犯罪金额达到了“数额较大”的起点——即人民币一万元以上的,可以在三个月拘役至六个月有期徒刑的范围内确定量刑起点。在此基础上,犯罪金额每增加人民币一千八百元,即可增加一个月的刑期,以此来确定基准刑。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图益阳
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