下花园区涉疫劳动纠纷律师
李泽宇律师
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擅长: 诉讼仲裁、劳动纠纷、合同事务
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劳动法年假怎么休?劳动法年假规定是怎么规定的?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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2024-11-10
民事经济纠纷诈骗罪怎么判
民事经济纠纷中的诈骗罪,量刑跟诈骗的钱数以及情节的严重程度挂钩。要是诈骗的钱数比较大,就得蹲三年以下的牢,可能是有期徒刑,也可能是拘役或者管制,还得罚点钱,要么单罚要么并罚;要是钱数特别大或者还有其他特别严重的情节,那就要蹲十年以上的牢,甚至可能是无期徒刑,同时得罚钱或者把财产没收了;要是钱数巨大或者有其他严重情节,就蹲三年以上十年以下的牢,也要罚钱。
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金融诈骗辩护
劳动报酬规定是怎样的
劳动报酬是一个劳动者劳动价值的体现,劳动法之中有许多关于劳动报酬规定的条款,初入职场,我们应该对这些规定有一个初步的认识,来保障我们的合法权益,律图在下文之后将详细讲解关于劳动报酬的规定。
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2024-11-10
劳动争议仲裁一裁终局的情形有哪些
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,除本法另有规定的外,下列劳动争议,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:1、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;2、因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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劳动者提出延长试用期是多久
劳动者申请把试用期延长,最长能有六个月呢。试用期这事儿是得双方商量着来,到了期限后,哪一方都不能自己说要延长。要是雇主在试用期没解除合同,等试用期过了再想延长试用期或者随便解除合同,那可就没合法理由啦。
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2024-11-10
劳动合同
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你好,我的问题是一个合同纠纷
[律师回复] 你好,,,,, ,,,,,
朱榕等
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[律师回复] vopt如果不在,避免诉累,建议协商处理。
石志忠等
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石志忠等
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合同纠纷案件被告不到场怎么办
[律师回复] 合同纠纷案件中,被告经传票传唤无正当理由拒不到庭,法院可缺席判决,这不妨碍案件审理与判决。要知道,被告不到庭就放弃了答辩、质证等诉讼权利。此时,原告需全力准备证据以支撑自身主张,法院会根据原告证据和相关法律规定审理裁决。但若被告因不可抗力等正当理由不能到庭,应在障碍消除后的合理期限内申请延期开庭。总之,被告不到场通常不会使案件无法审理,但对被告自身权益保障不利。
西藏法务等
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