夏津县摄影作品侵权办案律师
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2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-22
安置房和商品房的房产证区别是什么
安置房没有完整的产权其房产证不支持交易,而商品房的房产证是支持交易以及租售的。而且大部分的安置房的土地性质是划拨土地,也就没有缴纳出让金的,同时不具备完整的产权,所以其购房者可能具有完整的房屋权,但没有土地权。
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2024-05-22
刑事案件起诉意见书怎么写?
1、写明犯罪嫌疑人与违法犯罪经历。2、说明犯罪内容,案件详细经过。3、根据《中华人民共和国刑事诉讼法》规定,特将本案移送审查,依法起诉。4、结尾:此致×市人民检察院。
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2024-05-22
侵犯名誉权罪立案标准是多少
当事人在完成口供记录并签署放弃参与电信诈骗声明后,应妥善保存相关证据,遵守声明条款,保持沟通渠道畅通,并在必要时寻求法律咨询。对调查单位或法律机构的通知书要及时回应。要认识到不同情况可能带来的不同法律后果,并据此谨慎行事。
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2024-05-22
名誉毁谤
单位行贿罪立案标准是怎样的
签订劳动合同后,雇主不得无故解雇员工。如需解除合同,应提前30天书面通知并支付违约金。除非有法定特殊情况,否则雇主不得擅自解除。违法解除时,员工可以要求继续履行或要求双倍经济赔偿。
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2024-05-22
贪污受贿辩护
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夏津县摄影作品侵权办案问答推荐
消费者权益保护法摄影不退费怎么维权
[律师回复] 解析:如若遭遇摄影馆违反合约且迟迟不愿退还费用的情况,以下几种投诉途径可供参考:首先,您可以通过拨打电话或亲自前往工商局等相关部门进行投诉,向其详细阐述投诉事件及原因;其次,您还可以向消费者权益保护协会进行投诉,并请求该地区的消费者权益保护协会介入,协助您解决合同纠纷以及追回退款事宜;最后,请务必妥善保存所有与消费行为有关的凭证以及书面合同,以便在必要时向人民法院或仲裁机构提出投诉,要求对方全额退款。法律依据:《消费者权益保护法》第三十九条消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
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个人信息被公司挂名员工是否构成侵权
[律师回复] 解析:在贵为法人之际,贵司之所有行为皆由贵身负其法律责任。因此,建议阁下审慎对待将个人身份证明文件交付于贵公司事宜。法定代表人的职责在于根据法律规定,代表企业行使民事权力并承担相应民事义务。如遇纷争,阁下有权对本公司提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第四十九条当事人有权委托代理人,提出回避申请,收集、提供证据,进行辩论,请求调解,提起上诉,申请执行。当事人可以查阅本案有关材料,并可以复制本案有关材料和法律文书。查阅、复制本案有关材料的范围和办法由最高人民法院规定。当事人必须依法行使诉讼权利,遵守诉讼秩序,履行发生法律效力的判决书、裁定书和调解书。
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侵占罪是哪些
[律师回复] 解析:侵占罪,即未经法律许可而擅自将他人财产据为己有,且数额较大,又不愿归还;或对他人遗忘物或埋藏物进行非法占有,且数额较大,仍拒绝交出的行为。侵占罪的本质在于,通过非法手段将原本属于他人的财产转化为个人所有,或者在他人合法占有或无主物等无人占有的情况下,将其非法转变为自身所有。因此,侵占罪的成立并非基于非法破坏他人占有,而是在合法占有或无主物等无人占有的前提下,将该物品非法转化为个人所有的行为。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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宅基地被别人侵占怎么仲裁
[律师回复] 解析:如若您的宅基地遭到了他人的非法侵犯,您可尝试与侵权方进行友好协商以解决这一纷争;若经努力协商仍未能达成一致,您有权申请乡镇一级人民政府或县市级及以上级别人民政府介入并协助处理相关事宜;倘若对政府所作出的处理结果心存疑虑且不满,您有权利在收到处理决定通知书之日起三十个自然日内,向当地人民法院提起诉讼。法律依据:《土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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用人单位改变工作地点可以辞职吗
[律师回复] 解析:确实如此。当企业需要对原先签订的劳动合同进行改变时,必须取得员工的理解与支持,通过双方达成的共识来进行。如果企业强行进行变更,将可能导致不必要的纠纷。在这种情况下,企业应该按照相关法律法规的要求,合法地解除与员工之间的劳动关系,同时也应向员工支付相应的经济补偿金。具体来说,每满一年就需向员工支付一个月的工资作为补偿,若未满半年则支付半个月的工资,而满半年但不足一年的,同样需要支付一个月的工资作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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