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厦门保险合同纠纷推荐文章
规定多少岁以上不能买社保?
依照目前情况看,一般来说,超过国家法定年龄就不能交了,目前的规定是,男性超过60岁,女性工人身份超过50岁,干部身份超过55岁的人员,就不能再办理参保手续了。养老保险缴纳满15年,到法定退休年龄男性60,女50岁才能领取养老金。
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2024-05-06
北京生育险报销流程是怎样的
1、收集所有材料,产后3个月内报单位人事部->单位填写《生育保险费用手工报销审批表》、《北京市生育保险手工报销医疗费用申报结算汇总单》,所有票据按发票附处方明细样子粘贴在审批表后2、每月1-20日到社保报销->社保将报销款打入单位账户->到帐后单位将报销费用发放到个人。
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2024-05-06
辞职后医疗保险怎么办?
1、如果是城镇户籍人员,在没有新单位接收的情况下,可以根据自身情况,选择将社保转移到本人户籍所在地的档案托管部门之后,以灵活就业人员身份个人参保,也可前往户口所在社区办理居民医保。2、如果是农业户籍人员,可以先在原单位办理社保停保手续,再选择参加新农保以及新型农村合作医疗保险。
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2024-05-06
按揭贷款阶段性担保是什么
按揭贷款阶段性担保即借款人以所购房屋用于贷款抵押时,在办理《房屋所有权证》及《国有土地使用证》之前,担保单位必须为该笔贷款提供阶段性担保。
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2024-05-06
公司需要无犯罪记录证明合理吗?
公司要求员工开具无犯罪记录证明没有法律依据,并且公安部门已经明确表示不会再给个人出具无犯罪记录证明,如果公司认为这个证明是有必要的,可以以公司名义开具介绍信去公司办理。
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2024-05-06
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厦门保险合同纠纷问答推荐
每月个税可以扣除的五险一金是多少
[律师回复] 解析:根据国家相关政策规定,“五险一金”在税前列支的比例如下所示:1.基本养老保险:用人单位需按照总工资额的20%为员工缴纳,而个人只需要承担其中的8%;2.基本医疗保险:用人单位与员工共同承担缴费责任,其各自承担比例分别为总工资额的8%和2%;3.失业保险:用人单位需按照总工资额的0.7%为员工缴纳,而个人则只需承担其中的0.3%;4.住房公积金:用人单位与员工共同承担缴费责任,其各自承担比例分别为总工资额的7%和7%;5.工伤保险以及生育保险:这两项保险由用人单位全权负责,员工无需承担任何费用。法律依据:《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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买卖合同纠纷诉讼时效是几年
[律师回复] 解析:关于买卖合同引发的争议,若选择向法院提起诉讼,诉讼时效期限通常为三年,该时间从买卖合同产生争端的那一刻便开始计时。然而,诉讼时效期间的起算点却并非由权利人或义务人知晓何时权益受损或违反履行义务的事实来确定,而是从他们应该得知自身权益受损并得知义务人何时违反履行义务的时刻起算。然而,如果法律对此另有明确规定的情形下,则需遵循相关法规进行处理。然而,当权利人所受损害的权益自发生之日起已经超过了二十年,那么人民法院将不再予以保护。在某些特殊情况下,人民法院可能会根据权利人的申请,决定适当延长诉讼时效。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。
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企业发行股票融资有什么风险
[律师回复] 解析:(A).在投资基金领域拥有丰富经验,按照《中华人民共和国证券投资基金法》及《证券投资基金管理公司管理办法》的相关规定行事;(B).拥有一套完善的规章制度体系,尤其是在遵守《中华人民共和国证券投资基金法》、《中华人民共和国公司法》以及中国证监会颁发的相关规定方面具备显著优势;(C).注册资本达到了至少1亿元人民币的水平,并且所有股东必须完全以货币形式进行实缴,值得强调的是,境外股东还应以可自由兑换货币作为出资方式;(D).该基金公司设有一支人员结构合理,并且职责明确的高层管理团队以及专门从事研究、投资、估值、营销等业务的专业团队,并且必须保证这两部分人员总数不少于15人,同时所有成员都需要持有《基金从业资格证书》;(E).具备充分符合诸如法律、行政法规和中国证监会规定等法律要素所需求的营业场所以及安全防护设施、与运营相关的各种配套设施;(F).已经建立起了分工合理,权责分明的组织架构和工作岗位体系;(G).设立了符合中国证监会规定的内部监督机制,严格执行监察稽核、风险控制等监管措施;(H).符合国务院及中国证监会额外规定的其他必要资质要求。法律依据:《证券投资基金管理公司管理办法》第七条申请设立基金管理公司,出资或者持有股份占基金管理公司注册资本的比例(以下简称持股比例)在5%以上的股东,应当具备下列条件:(一)注册资本、净资产不低于1亿元人民币,资产质量良好;(二)持续经营3个以上完整的会计年度,公司治理健全,内部监控制度完善;(三)最近3年没有因违法违规行为受到行政处罚或者刑事处罚;(四)没有挪用客户资产等损害客户利益的行为;(五)没有因违法违规行为正在被监管机构调查,或者正处于整改期间;(六)具有良好的社会信誉,最近3年在金融监管、税务、工商等行政机关,以及自律管理、商业银行等机构无不良记录。
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工伤十级,社保赔付后,商业险还能赔多少
[律师回复] 解析:一次性伤残补助金,其具体申报流程如下:首先,根据伤残等级的划分标准,如果被鉴定为十级伤残,则应一次性领取7个连续月份的个人平均工资作为补偿金。其次,个人工资的定义在此处需要特别明确,此项数据是指工伤员工在遭受意外伤害或患有职业疾病前的过去12个月内所缴纳的社会保险费用的平均值。在特殊情况下,如若个人工资超出了所在地区实际劳动者平均收入水平的3倍以上,那么则应该以平均劳动者收入水平的3倍来计算;反之,若是个人工资低于当地平均劳动者收入水平的60%,那么也应按平均工作者收入水平的60%进行计算。法律依据:《中华人民共和国保险法》第六十五条保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害,可以依照法律的规定或者合同的约定,直接向该第三者赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人对第三者应负的赔偿责任确定的,根据被保险人的请求,保险人应当直接向该第三者赔偿保险金。被保险人怠于请求的,第三者有权就其应获赔偿部分直接向保险人请求赔偿保险金。责任保险的被保险人给第三者造成损害,被保险人未向该第三者赔偿的,保险人不得向被保险人赔偿保险金。责任保险是指以被保险人对第三者依法应负的赔偿责任为保险标的的保险。
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当月交保险当月辞职可以吗
[律师回复] 解析:对于那些选择在雇佣关系结束当月最后两周内辞去工作职位的劳动者来说,关于职工社保缴纳方面有如下规定:即便在离职时期己经包含在当月范围之内,仍需在此期间支付员工的社会保险费用;另外,公司应按照正常的工资发放流程为他们提供薪酬福利。因此,无论何时辞职,当月总归还是需要承担相应的社会保险费用。值得注意的是,通常情况下,职工的社会保险缴费行为会在离职后第二个自然月才得以终止。请参照以下法规条文作为政策依据:“对于那些选择在雇佣关系结束当月最后两周内辞去工作职位的劳动者来说,关于职工社保缴纳方面有如下规定:即便在离职时期己经包含在当月范围之内,仍需在此期间支付员工的社会保险费用;另外,公司应按照正常的工资发放流程为他们提供薪酬福利。因此,无论何时辞职,当月总归还是需要承担相应的社会保险费用。值得注意的是,通常情况下,职工的社会保险缴费行为会在离职后第二个自然月才得以终止。”法律依据:《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
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