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厦门投资理财纠纷推荐文章
在我国病假1天扣多少工资?
在我国病假1天扣工资的规定:一般情况下请病假公司不应该扣工资的。如果当月有请病假,那么工资计算方式为:月工资÷21.75×出勤天数+当地最低工资÷21.75×病假天数。在我国《劳动法》中规定单位员工请病假,《劳动法》规定是用人单位应当支付病假工资的。
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2024-06-04
生育津贴和产假工资可以同时领取吗
生育津贴就是女职工产假期间的工资,只不过是由生育保险基金支付的,因此,女职工享受产假或计划生育手术休假期间,原则上,生育津贴和产假工资不可同时兼得。
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2024-06-04
物业管理的主要内容有哪些?
一、工程方面主要是包括物业共用部位及其设施设备的运行、维修、养护和管理;物业管理区域内的巡视检查及装饰装修管理;同时提供水电气等的单位在物业管理区域内还对相关管线、设施维修养护进行必要的协调和管理。二、清洁方面包括物业共用部位和相关场地的清洁卫生,垃圾的收集;还包括公共绿化、水景、建筑物的养护和管理。
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2024-06-04
上海2024最低工资标准是多少?
上海市最低工资标准是每月2480元,如果按照小时计算,最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准,单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。
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2024-06-04
美容纠纷起诉一般怎么判
美容纠纷的诉讼判决结果根据具体情况而定。若美容机构违约,需承担相应违约金;若服务造成消费者身体损害,需退还医疗费用;若造成人身伤亡,需赔偿医疗、住院、误工及精神损失等费用。
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2024-06-04
合同纠纷
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厦门投资理财纠纷问答推荐
老人生前给子女的财产是否需要缴税
[律师回复] 解析:依照现行法律法规,法定继承人在获得被继承人的财产时无需支付税费,而非法定继承人或者接受遗赠者则必须按照市场交易方式来缴纳税款。在遗产继承过程中,如果涉及到了不动产的过户,那么就需要按照相应的标准缴纳契税。另外,房产继承程序需要经过公证,公证费用会根据继承面积的比例收取,约为继承面积的2%。关于遗产分配的顺序,我国法律明确规定如下:首先,第一顺位继承人包括配偶、子女以及父母;其次,第二顺位继承人包括兄弟姐妹、祖父母及外祖父母。当继承行为发生之后,将优先由第一顺位继承人进行继承,若无第一顺位继承人存在,则由第二顺位继承人进行继承。在本篇文章中所提到的“子女”,不仅包括了婚生子女、非婚生子女、养子女,还包括了具有抚养关系的继子女;同样地,“父母”也包含了亲生父母、养父母以及具有抚养关系的继父母;至于“兄弟姐妹”,则涵盖了同父母的兄弟姐妹、同父异母或同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹以及具有抚养关系的继兄弟姐妹。法律依据:《民法典》第一千一百四十四条遗嘱继承或者遗赠附有义务的,继承人或者受遗赠人应当履行义务。没有正当理由不履行义务的,经利害关系人或者有关组织请求,人民法院可以取消其接受附义务部分遗产的权利。
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财产侵占罪如何处理
[律师回复] 解析:若发生侵占他人资产之情况,倘若其行为表现为擅自占有委托己方保管的他人财产;未经合法授权私自取得他人遗失物或埋藏物而后据为己有的行为,且涉案金额达到法定规模者,便会触犯占领犯罪法律条款,具体量刑标准如下所示:(1)、涉案金额达到一定规模,且拒绝归还的,将面临两年以下有期徒刑、拘役或罚金的刑事处罚;(2)、涉案金额巨大或存在其他严重情节的,将被判处两年以上五年以下有期徒刑,同时需承担相应罚金责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十条将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么处理
[律师回复] 解析:在涉及未签订劳动合同而导致的纷争问题上,若用人单位与劳动者之间已经形成了实质性的劳动关系,可采取以下途径进行矛盾化解:首先是劳动者有权利与用人单位通过友好协商的方式解决相关争议;其次,劳动者还可征求并参与到与维护自身权益有关的调解组织当中进行调解工作;再者,劳动者也有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以期获得公正的裁决结果;最后,如果对于仲裁裁决结果不满意,劳动者还有权向当地的人民法院提起诉讼,寻求法律援助和支持。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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招投标必须提供6个月社保证明吗
[律师回复] 解析:确实如此。关于招投标环节中对于参加者社保相关的规定和要求:若招标文本明确提出需提供参保记录证明,则必须按照规定提交相应资料。此项举措乃招标单位为确保所有参与竞标的企业或个人具备真实的人员状况所采取的必要措施之一。社会保险主要涵盖以下五大方面:养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险以及生育保险。其中,养老保险亦包含了部分医疗保险的功能,因此,只要拥有养老保险便基本能够满足需求。在招标文件中,要求提供六个月的社保记录,其主要目的在于证实上述人员确系贵司的正式员工,而非通过挂靠等方式获取资格的人员。因此,投标方为获得竞标机会而临时进行社保补充的做法是不被允许的。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
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公司财务职务侵占罪立案标准如何判定
[律师回复] 解析:若身为公司、企业或其他单位的工作人员,利用自身职务之便,将本单位财务非法据为私有的,则须根据涉案金额大小承担相应的刑事责任。涉案金额达到特定标准的,处以三年以下有期徒刑或者拘役,并予以相应罚金;若涉案金额巨大者,则处以三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;而对于涉案金额特别巨大的情况,则处以十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。值得注意的是,本罪的犯罪主体为特殊主体,仅限于公司、企业或其他单位的相关人员。具体而言,主要涉及三类不同身份的自然人,首先是股份有限公司、有限责任公司的董事、监事,这类人员必须排除国家工作人员的身份,因为他们是公司的实际领导者,拥有一定的职权,自然可以成为本罪的主体。其次,上述公司的其他人员,即除了公司董事、监事以外的经理、部门负责人以及其他普通职员和工人也可纳入本罪的犯罪主体范围内。在主观方面,本罪表现为直接故意,并且具有非法占有公司、企业或其他单位财物的明确意图。也就是说,行为人试图通过这种方式在经济层面上获取对本单位财物的占有、收益、处分权。至于其是否已经实际获得或行使了这些权利,均不会影响到犯罪的成立与否。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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