西安企业间借款纠纷律师
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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
助学金发放时间是什么时候?
助学金为一学年,分上下(秋春)学期,国家通行标准是每学期期末一个月内发放,在发放前会核对银行卡信息,请注意学校通知。
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2024-11-11
业主缴纳的物业维修基金怎么使用
物业维修基金主要是用于房子以后的日常维修工作的,例如墙皮脱落,小区公共设施的损坏或者电梯出现故障的情况下,物业要维修这些公共区域就需要使用维修基金。使用房屋维修基金的程序也比较严格,一般情况下都要召开业主大会,这样也是为了避免私吞维修基金。
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2024-11-11
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西安企业间借款纠纷问答推荐
夫妻一方借款对方有还款义务吗
[律师回复] 法律分析:(1)夫妻共同债务的范围明确。夫妻双方共同签名的债务,表明双方对债务的知晓与认可,自然属于共同债务。比如在借贷合同上,夫妻二人都签了字,这种情况债务清晰属于共同债务。(2)夫妻一方事后追认所负债务也属于共同债务。一方借贷后,另一方知晓并追认,说明双方达成了共同承担债务的意思表示。(3)为家庭日常生活需要所负债务同样是共同债务。像购买家庭日常用品、支付水电费等这类维持家庭基本生活的债务。(4)超出家庭日常生活需要以个人名义所负债务,原则上不是共同债务,但债权人能证明用于夫妻共同生活等情况的除外。提醒:判断债务是否为夫妻共同债务很关键,处理相关问题时要注重证据的收集与保护,涉及复杂情况建议咨询律师进一步分析。
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微信借2千元不还该怎么处理
[律师回复] 微信借 2 千元不还,要多方面维护自身权益。需重视证据收集,微信聊天记录、转账记录等必须完整清晰,准确呈现借款金额、时间以及双方身份等关键要点,为后面维权筑牢基础。要积极与对方沟通,以微信或其他适宜方式友好协商,提醒还款并保留沟通记录,这既能给对方还款机会,也能为可能的后面操作提供依据。若协商不成,发送催款函明确还款要求和期限,给对方一定压力。若对方依旧无动于衷,应果断采取法律行动。凭借完整证据向有管辖权的法院提起民事诉讼,借助法律强制其还款。即便借款金额不大,也绝不能放弃维权,要让违约方为自己的行为负责。如此,才能有效维护自身合法权益,彰显法律的公平与威严 。
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财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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借钱不还律师费由谁出
[律师回复] (一)查看借款合同:仔细检查借款合同中是否有关于律师费承担的约定。若明确写了因实现债权产生的费用包括律师费由违约方承担,那么出借人胜诉后可要求借款人承担律师费。(二)判断案件类型:确认案件是否属于法律明确规定的特殊情形。比如债权人行使撤销权的案件,符合此类情况的,按规定确定律师费承担方。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百四十条规定,撤销权的行使范围以债权人的债权为限。债权人行使撤销权的必要费用,由债务人负担 。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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