[律师回复] 解析：须依据实际情形而定。若情节严重，便有可能触及到刑法相关规定，从而构成侮辱罪或诽谤罪。然而，此类案件通常被归类为“自诉案件”，因此诉讼的提起方需承担举证责任，证明确实发生了言语上的侮辱性言辞。但在缺乏确凿证据的情况下，胜诉几率将会相应降低。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。第一千一百六十六条行为人造成他人民事权益损害，不论行为人有无过错，法律规定应当承担侵权责任的，依照其规

[律师回复] 解析：倘若在购房过程中遭遇欺诈行为，具体根据其诈骗手法的特征，我们可选择向相关行政主管部门进行投诉、或者通过司法途径，即向当地人民法院提交民事诉讼状、亦或是向当地公安局派出所进行报警备案等方式，来进行维权及处理这一问题。在投诉举报过程中，针对的主体大多包括了房地产经纪服务机构以及其关联的开发企业。当这些中间商在提供居间服务以及开发商销售房产的过程中出现违反行业管理法规的情况时，我们便有权利向他们的主管部门提出投诉，然后由政府行政机关展开深入调查，并最终决定是否对其进行行政处罚。法律依据：《民法典》第一百四十八条一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百四十九条第三人实施欺诈行为，使一方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，对方知道或者应当知道该欺诈行为的，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

[律师回复] 解析：首先，我们应当尝试通过协商来化解争议。若协商不成，则可寻求政府部门的协助调解。对于单位间的争议，须由省级或地市级人民政府进行处理；而涉及到个人之间以及个人与单位之间的纠纷，则应由乡镇级人民政府或上级政府负责处理。若当事人对相关政府部门所做出的处理决定持有异议，可在收到处理决定通知书后的第30天内，依法向人民法院提起诉讼。在此之前，任何一方均不得擅自改变土地的使用现状。法律依据：《土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议，由当事人协商解决；协商不成的，由人民政府处理。单位之间的争议，由县级以上人民政府处理；个人之间、个人与单位之间的争议，由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的，可以自接到处理决定通知之日起三十日内，向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前，任何一方不得改变土地利用现状。

[律师回复] 解析：在规范我国民商事活动方面，凡有悖离公共秩序与善良风俗之法律行为皆为无效。按照我国现行法规定，各民事主体从事各类民事活动时，均应恪守法律规范，严禁违逆社会道德与公共秩序。解决各种民商事纷争亦应遵循法定程序，无明文规定者则可依据习俗加以适用，但需确保不触犯社会道德和公共秩序底线。法律依据：《民法典》第八条民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。第九条民事主体从事民事活动，应当有利于节约资源、保护生态环境。

[律师回复] 解析：若遇雇佣单位未能按期发放薪资之情况，作为受聘者，可以考虑以下几个途径进行合法权益保护和追讨：首先，可向所任职单位所在区域内的劳动与社会保障行政主管部门提出投诉，要求介入处理；其次，向当地具有管理协调职能的相关机构递交调解申请书，寻求调解帮助；此外，还可以依照法定程序，向劳动争议仲裁委员会提交申诉书，请求公正裁决；最后，如上述途径均无法解决问题，也可选择向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请支付令等法律手段，以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。单位拖欠工资维权的方式：可以向当地的劳动行政部门进行投诉、举报，由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬；也可以向企业的调解委员会申请调解；调解不成可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。