香港春节期间施工纠纷律师
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香港春节期间施工纠纷推荐文章
国家法定节假日工资怎么算?
法定节假日是带薪休假的,如果安排加班的,(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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2024-05-30
在北京外地车限行时间是怎么规定的
北京外地车限行的时间是工作日早晚高峰7时至9时、17时至20时禁止在五环路主路、辅路及其以内道路行驶,工作日9时至17时,需遵守本市尾号限行规定,限行尾号与北京号牌车辆相同,限行范围为五环路主路、辅路及其以内道路,二环路主路全线,每天6时至22时禁止外省车辆通行。
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2024-05-30
消防法实施条例有哪些?
该法规已被2001年10月6日中华人民共和国国务院令第319号公布并施行的《国务院关于废止2000年底以前发布的部分行政法规的决定》宣布废止。
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2024-05-30
地下防水工程施工作业条件有哪些
1、钢筋、模板上道工序完成,办理隐检、预检手续。2、裂缝的含水率不大于9%。水泥砂浆找平层应具有足够的强度。3、底板找平层与立墙交接处。4、选用、鼓包。
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2024-05-30
产假期间单位不发工资是否合法
产假期间单位不发工资的这种行为是合法的,因为产假期间工资发放的工资和社保局发放的生育津贴原本就不能同时享受。如果用人单位有给员工购买生育保险,那女员工在产假期间,生育保险机构就会向支付生育津贴,生育津贴就是女职工在产假期间的工资。
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2024-05-30
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香港春节期间施工纠纷问答推荐
犯罪情节显著轻微不认为是犯罪怎么处罚
[律师回复] 解析:若情节轻微显著且产生之危害性有限,不应认定为犯罪行为,故无需追究其刑事责任;然而,在已被追究刑事责任的情况下,必须取消相关案件调查,或暂缓对其提起诉讼,抑或是在审判过程中终止审理程序,直至宣布无罪裁决。在此值得特别强调的是,绝非谓之“免于处理”,因为此种说法只有在认定其为犯罪行为的前提之下才能成立,而此事件并不认为构成犯罪,故应视为无罪事件。两种表述方式具有明确的界限与差异,其所代表的含义与象征意义亦全然相异。法律依据:《刑事诉讼法》第十六条有下列情形之一的,不追究刑事责任,已经追究的,应当撤销案件,或者不起诉,或者终止审理,或者宣告无罪:(一)情节显著轻微、危害不大,不认为是犯罪的;(二)犯罪已过追诉时效期限的;(三)经特赦令免除刑罚的;(四)依照刑法告诉才处理的犯罪,没有告诉或者撤回告诉的;(五)犯罪嫌疑人、被告人死亡的;(六)其他法律规定免予追究刑事责任的。
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盗窃罪加重情节包含哪些
[律师回复] 解析:以下者符合盗窃罪的定罪标准:1.在犯罪团伙中担任主要角色或是在协同犯罪中作用十分关键的主角;2.专门从事盗窃金融机构的行为;3.长时间进行流亡式犯罪活动,对社会治安产生了极其恶劣的影响;4.累犯的犯罪者;5.其行为使受害人不幸牺牲、精神失常或引发其他严重后果的罪犯;6.盗窃用于救灾、抗洪、优待、扶贫、移民、救济以及医疗方面的款项和物资,并造成了严重后果的罪犯;7.盗窃生产资料,对生产活动产生了严重影响的罪犯等等。盗窃罪,是指以非法占有为目的,通过秘密窃取的方式,将公共财产或私人财产据为己有,且数额较大或者多次实施此类行为的行为。盗窃罪只能由故意构成,即行为人必须意识到自己所窃取的是他人合法拥有的财物。如果行为人误以为是自己所有或占有,而将其取回的,则不能认定为盗窃罪。在量刑起点的基础上,可以根据盗窃数额、次数、手段等其他影响犯罪构成的犯罪事实,适当增加刑罚量,从而确定基准刑。对于多次盗窃的情况,若数额已经达到了较大以上,则应以盗窃数额来确定量刑起点,而盗窃次数则可作为调整基准刑的量刑情节。反之,若数额尚未达到较大,则应以盗窃次数来确定量刑起点,超过三次的次数则可作为增加刑罚量的事实依据。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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春节加班三倍工资怎么算
[律师回复] 解析:春节期间支付三倍薪资的正确计算方法是将每日与当月的实际薪水相除,然后再乘以三个工作日;如此方能精确计算出加班所应获得的薪酬总额。若涉及到休息日的加班情形,则需依照双倍标准进行计算。因此,针对每种不同情况都应采用相应合法的计算方式。法律依据:《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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司法所调解纠纷的申请书怎么写
[律师回复] 解析:民事纷争是可经由律所进行调解,此乃律所职能所在,律所乃我中华人民共和国基层法律服务的主要执行者。处理民事纷争的手段包括:1.协商。当事人彼此依靠本身之力量,相互协调与退让来解决冲突。此种方式迅速便捷、平和心境,然而务必以文字形式记录协商的具体事宜;2.调解。请第三方人士介入,协助争议各方可建立起理解与宽恕,进而消除分歧。当争议各方无法继续对话,寻求第三方调解实在是一项英明决策;3.仲裁。将纠纷递交至仲裁机构,由该机构独立裁定纠纷的解决方式。仲裁结果一经做出即为终局,若任何一方不履行仲裁裁决,另一方有权向法院申请强制执行;4.诉讼。一方当事人向法院提出申请,由法院审判并裁决案件的纠纷解决机制。诉讼为终极、最高权威之利益保障措施,是当事人维护权益的最后防线。法律依据:《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议,当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
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猥亵罪包括哪些情节
[律师回复] 解析:猥亵罪,乃是指通过使用暴力、威胁或其他不正当手段对他人进行强制性猥亵或侮辱等违法犯罪活动。对于实施上述行为的人,根据其具体情形,可判处五年以下有期徒刑或拘役;若在聚众场合或公共场所公开实施此类罪行者,或具有其他严重恶劣情节者,则应处以五年以上有期徒刑之刑罚。法律依据:《刑法》第二百三十七条以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人或者侮辱妇女的,处五年以下有期徒刑或者拘役。聚众或者在公共场所当众犯前款罪的,或者有其他恶劣情节的,处五年以上有期徒刑。猥亵儿童的,处五年以下有期徒刑;有下列情形之一的,处五年以上有期徒刑:(一)猥亵儿童多人或者多次的;(二)聚众猥亵儿童的,或者在公共场所当众猥亵儿童,情节恶劣的;(三)造成儿童伤害或者其他严重后果的;(四)猥亵手段恶劣或者有其他恶劣情节的。
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