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工龄工资分几档,是如何计算的?
工龄工资一般按参加工作的年限计算,即一年多少,二年多少,有按区间划分标准的,如1-5年的,每年10元,5-10年的每年15元,工龄越长,工龄工资越高,也有直接按年计算,不分区间。
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2024-05-20
地下防水工程分级的具体内容是什么
1、地下防水工程等级:1、1 级不允许渗水,结构表面无湿渍。2、2 级不允许漏水,结构表面可有少量湿渍。3、3级有少量漏水点,不得有线流和漏泥砂。4、4 级有漏水点,不得有线流和漏泥砂。2、屋面防水等级:1、屋面1级防水。2、屋面2级防水。3、屋面3级防水。4、屋面4级防水。
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2024-05-20
广东最新工伤人员离职待遇是如何赔偿的?
工伤人员离职时可以得到以下两种补偿:一次性工伤医疗补助金;一次性伤残就业补助金;对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。
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2024-05-20
2024个体工商户营业执照年检网上申报流程
1、登录企业信用公示平台在线填写《年度个体工商户验照申请表》并打印1份。2、提供个体工商户营业执照原件及复印件各一份。3、个体工商户本人办理网上申报验照须携带本人身份证原件,若委托他人代办验照需在验照申请表中填写委托事项并签字。
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2024-05-20
上海退休工资如何计算的,社保退休工资如何计算
养老金=基础养老金+个人账户养老金。养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金基础。养老金=当地上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2乘缴费年限乘1%。
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2024-05-20
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香港员工赔偿谈判问答推荐
员工伪装耳聋骗取工伤怎么举报
[律师回复] 解析:若有雇员恶意制造工伤以谋求不实之赔偿,可径直向当地劳动局或社保局进行检举揭发,这属于明显的欺诈行为。当雇主、工伤员工以及其近亲涉嫌诈骗工伤保险待遇,或是医疗机构、康复中心、辅助器具配置机构为谋取不当利益而欺骗性利用工伤保险基金时,社会保险行政部门有权勒令相关方立即归还所骗款项,并处以骗取金额两倍以上五倍以下的罚款;情节严重者,将被依法追究刑事责任。法律依据:《刑法》第一百九十八条【保险诈骗罪】有下列情形之一,进行保险诈骗活动,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处一万元以上十万元以下罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处二万元以上二十万元以下罚金或者没收财产:(一)投保人故意虚构保险标的,骗取保险金的;(二)投保人、被保险人或者受益人对发生的保险事故编造虚假的原因或者夸大损失的程度,骗取保险金的;(三)投保人、被保险人或者受益人编造未曾发生的保险事故,骗取保险金的;(四)投保人、被保险人故意造成财产损失的保险事故,骗取保险金的;(五)投保人、受益人故意造成被保险人死亡、伤残或者疾病,骗取保险金的。有前款第四项、第五项所列行为,同时构成其他犯罪的,依照数罪并罚的规定处罚。单位犯第一款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大或者有其他严重情节的,处五年以上十年以下有期徒刑;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑。
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兼职人员劳务报酬个税怎么缴纳
[律师回复] 解析:在公民每次所获得的收入不足以达到八百元人民币时,将无需缴纳任何税款;当公民每次所获得的收入超出了八百元人民币而未到达四千元人民币的额度时,他们可以选择扣除八百元人民币的费用后,剩余的金额便作为应缴纳税收的所得额;而对于那些每次所获得的收入已经超出四千元人民币的情况下,公民则需先扣除百分之二十的相关费用,然后再计算出相应的应缴纳税收的所得额。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
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裁员补偿N+1多少
[律师回复] 解析:关于辞退员工提供n+1经济补偿具体标准:首先,根据该员工在当前所在单位所服务的年限进行考量,每满一年,即应给予其相当于一个月工资的经济补偿;其次,如果该员工在过去六个月至不满一整年的时间内为公司效力,则将这六个月视为一个年度来进行计算;最后,若该员工在公司工作的期限尚不足半年,那么将仅获得半个月工资的经济补偿。需要注意的是,我们这里提到的所谓月工资,实则是指该名员工在解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均收入水平。至于经济补偿金中的“N+1”,其中“N”代表了被解职员工在原本单位中所服务的年限;而“1”则表示公司未能提前一个月通知员工解除劳动关系,因此需额外支付的代通知金。若员工并无任何过失,那么按照其在公司的工作年限,每满一年便可获得一个月的工资作为补偿,对于工作超过六个月但不足一年的情况,同样将这六个月视作一个完整的年度进行计算,而对于工作时间不足半年的员工,则仅能得到半个月的工资补偿。辞退,是指用人单位以强制性的方式结束与员工之间的劳动关系,通常是因为某些特定原因导致的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司恶意诽谤离职员工可以起诉吗
[律师回复] 解析:确实如此,为了妥善处理公司与离职雇员之间的诽谤纷争,可采取以下两种途径:一种是采用当事人协商的方式进行处置,另一种则是诉诸于司法手段加以解决。倘若存在造谣诽谤之举,根据我国《刑法》的相关规定,这类人将可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或管制等严厉惩罚。参照我国现行的相关法律法规,恶意捏造、歪曲事实并故意中伤他人的行为,将构成诽谤罪;若其目的在于让对方承担刑事责任,那么就构成了诬告陷害罪。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十三条【诬告陷害罪】捏造事实诬告陷害他人,意图使他人受刑事追究,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;造成严重后果的,处三年以上十年以下有期徒刑。国家机关工作人员犯前款罪的,从重处罚。不是有意诬陷,而是错告,或者检举失实的,不适用前两款的规定。
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检察院传唤取保人员用什么
[律师回复] 解析:1.在采取取保候审措施之后,检察院通常会进行一次传讯,以便深入了解相关案情。而作为被采取取保候审的人员,应当积极配合并按时到达指定地点接受询问。2.在刑事诉讼过程中,为了确保整个刑事诉讼程序能够顺利进行,公安司法机关有权对犯罪嫌疑人、被告人实施取保候审、拘留以及逮捕等强制性措施。同时,为了进一步调查案件事实真相,司法机关也有权利对涉案当事人进行传唤。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
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