没签劳动合同的话，劳动者通常能随时跟单位解除劳动关系，但最好提前跟单位说一声。劳动者有权利让单位给没签合同期间的双倍工资差额。要是单位已经按约定给了劳动报酬等，并且劳动者离职给单位造成损失了，那劳动者可能就得赔点钱啦。

要是你觉得怀孕被辞退的补偿标准不合适，那可以先跟用人单位商量商量，把你的想法和依据说清楚。要是商量不拢呢，就去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。这种情况下，用人单位辞退怀孕职工那可是违法的哦。一般来说，你能拿到双倍的经济补偿当作赔偿金。经济补偿是根据你在本单位工作的年限来算的，每满一年就给你一个月工资的钱。

车辆保险种类有：第三者责任险、车辆损失险(车损险、全车盗抢险(盗抢险、车上责任险、无过失责任险、车载货物掉落责任险、玻璃单独破碎险、车辆停驶损失险、自燃损失险、新增设备损失险、不计免赔特约险等。我们通常所说的交强险(即机动车交通事故责任强制保险)也属于广义的第三者责任险。

债权人要是想让债务人还钱，可以把书面的诉讼状交给人民法院。要是不会写书面的，还能口头起诉呢。要是债务人就是不还钱，债权人就能申请让法院强制执行。要是和解协议没被遵守，或者法院的文书被无视了，债权人同样有权利去申请执行。总之，债权人在追讨借款这件事上，是有足够的权利的。

《劳动法》规定，劳动争议仲裁的时效是一年哦，从咱的权益受损那时候开始算。要是咱去维权了，这时效就会中断，要是中断后又出现中止的情况，那就得重新计算时效啦。要是遇到特殊情况，像自然灾害这种，时效还能暂时缓一缓呢。不过拖欠工资的争议呀，在劳动关系还存在的时候，是不受时效限制的，但要是劳动关系终止了，那就要在一年内去申请仲裁哦。