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湘西公司债务推荐文章
公司要求签保密协议合法吗
保密协议内容需合法、合理,明确保密范围、期限、措施及违约责任。如用人单位要求签署,应给予经济补贴。签署前,请仔细研读协议,确保合法、合理,并充分理解自身权利与义务。
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2024-05-17
劳动合同
年假计算公式具体是怎样的
年假计算公式是符合休假资格的新入职工当年度年休假(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数,离职时年休假(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数,未安排法定年休假报酬=前12个月剔除加班费的月均工资÷21.75乘200%乘应休天数。
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2024-05-17
公积金公司和个人比例是多少?
公积金公司和个人比例是:一般不低于5%、不高于12%,具体的每个城市都是不一样的。职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%;有条件的城市,可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订,经本级人民政府审核后,报省、自治区、直辖市人民政府批准。
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2024-05-17
学历造假被公司发现后,会怎样
1.员工招聘中如学历作弊,雇主可直接取消录用。此行为属故意隐瞒关键信息,按法律,合同无效。2.职称持有者持假学历,未涉非法则未违刑法,但可能违反行政法规,属广义违法。3.利用伪造毕业证欺诈者,将受司法机构依法处理。
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2024-05-17
治安管理
二年义务兵退伍费多少钱2024?
根据《退役士兵安置条例》的规定,退役金标准由国家根据国民经济发展水平、全国职工年平均工资收入和军人职业特殊性等因素确定,并适时调整。国务院退役士兵安置工作主管部门、军队有关部门会同国务院财政部门负责确定和调整退役金标准的具体工作。
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2024-05-17
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湘西公司债务问答推荐
公务员治安拘留几天
[律师回复] 解析:在通常情况下,针对轻微违反社会治安行为的行政拘役期限为五天至十五天之间,而如若此类违法行为的处罚结果合并执行,则所设定的拘役时长则不得超过二十天。举例来说,当涉及到群体性斗殴等严重情况时,应处以五天以上十天以下的行政拘役,并可额外处以五百元人民币以下的罚款;若情节更为恶劣,则需处以十天以上十五天以下的行政拘役,同时还可能面临一千元人民币以下的罚款。然而,对于刑事犯罪行为的拘留期限,一般而言最长可达37天。这是由于公安机关在决定对被拘留者进行逮捕时,必须在拘留后的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。在某些特定情况下,审查批准的时间可以适当延长一日至四日。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第十六条有两种以上违反治安管理行为的,分别决定,合并执行。行政拘留处罚合并执行的,最长不超过二十日。《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款;情节较重的,处十日以上十五日以下拘留,可以并处一千元以下罚款:(一)结伙斗殴的;(二)追逐、拦截他人的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的;(四)其他寻衅滋事行为。
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证券公司会破产倒闭然后债务怎么处理
[律师回复] 解析:倘若一家上市公司不幸宣告破产,投资人需静待公司清盘结束之后,方能分配到相应的财产权益。通常情况下,这些资产主要包括公司尚未还清的债务以及优先股股东应得的权益。在破产程序中,上市公司需首先偿还上述债务及优先股股东的权益,剩余的资产则将作为普通股东的可分配财产。然而,值得注意的是,若某只退市股票宣布破产,普通股东往往无法获得任何资产的分配,同时亦无需承担上市公司的连带赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百八十七条清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后,发现公司财产不足清偿债务的,应当依法向人民法院申请宣告破产。公司经人民法院裁定宣告破产后,清算组应当将清算事务移交给人民法院。
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服务费只有收条合法吗
[律师回复] 解析:依照相关法规,物业管理公司在收取住户所支付之物业费用时,有义务为其开具相应之发票;若物业部门拒绝提供此项服务,则业主有权依法进行投诉和举报。因此,在缴纳物业费用之际,业主合理地向物业公司提出开具发票之请求实属合情、合理、合法之事。作为物业公司,亦应有主动意识,依规向每位业主提供规范的发票,这既是职责所在,也是合乎法度之举。法律依据:《中华人民共和国发票管理办法》第十九条销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人,对外发生经营业务收取款项,收款方应当向付款方开具发票;特殊情况下,由付款方向收款方开具发票。
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公务员要交税吗
[律师回复] 解析:国家严格按照法规要求,督促所有市民按章缴纳税款,包括担任公职的公务人员在内。公务员工资收入主要由基础工资、绩效工资以及其他各类补贴津贴构成。然而,值得注意的是,某些补贴或补助或许并不属于应课税范畴。然而,只要基础工资与绩效工资超出了国家制定的法定起征点,就必须依照相应税率计算并缴纳个人所得税。法律依据:《中华人民共和国个人所得税法》第二条下列各项个人所得,应当缴纳个人所得税:(一)工资、薪金所得;(二)劳务报酬所得;(三)稿酬所得;(四)特许权使用费所得;(五)经营所得;(六)利息、股息、红利所得;(七)财产租赁所得;(八)财产转让所得;(九)偶然所得。居民个人取得前款第一项至第四项所得(以下称综合所得),按纳税年度合并计算个人所得税;非居民个人取得前款第一项至第四项所得,按月或者按次分项计算个人所得税。纳税人取得前款第五项至第九项所得,依照本法规定分别计算个人所得税。
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你好,你好律师,我想咨询一下我被上班两年的单位劝退了,离职原因写的个人原因,劝退理由是老板认为我个人职务之便收取劳务回扣,认为我心已经不纯;起始是这样的我这边是负责项目施工的现场经理,刚开始劳务班组承接项目都是正常的,但是后面其中一个项目因为甲方原因减少了部分工作量,省下了金额2000的费用,班组最早承诺给我私人,我想到我项目现场有时候确实有些费用报不了起了私心就默认了,之后另外一个项目急,我对比了劳务价格,差不多的情况下优先推荐上次的班组劳务过来承接该项目,期间给我许诺过项目完成给我5000,但是后面那个班组因为各种理由想增补费用,且费用较多,我现场婉拒,理由是合理部分增的改的我认,但是多的我没办
[律师回复] 不管什么情况,辞退员工,用人单位必须按照有关规定赔偿员工,向员工支付一定的经济补偿。
重庆首同...等
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